Vodja upravljanja kreditnega portfelja (m/ž)

Smo banka s srcem »startupa«, ki spreminja svet financ, saj združujemo najboljše iz obeh svetov – zanesljivost in inovativnost. Za nas je pomembno, da to, kar počnemo, delamo najbolje. Smo netipični bančniki in stremimo k novim vrednotam: osredotočeni smo na stranke, delujemo s podjetniško miselnostjo, vodimo z zgledom, sodelujemo in smo odgovorni. Pridružite se nam pri ustvarjanju sveta jasnega, preprostega in neposrednega bančništva. 

• Z veseljem prevzameš vajeti in vodiš ekipo, ki verjame v dobro energijo in jasne cilje,
• Te veseli razvijati ljudi, deliti znanje in biti mentor, ki potegne ekipo naprej,
• Uživaš v podatkih in iz številk ustvariš zgodbe, ki razkrivajo, kako diha kreditni portfelj,
• Si oseba, ki kakovost in natančnost postavi na prvo mesto – še posebej pri zahtevnejših nalogah,
• Te veseli ustvarjati poročila in dokumentacijo, ki so jasni, uporabni in resnično pomagajo poslovanju,
• Rad spremljaš trende v kreditnem portfelju ter aktivno skrbiš za zdrave meje kreditnega tveganja,
• Rad soustvarjaš kreditne politike in prisegaš na pristop »vedno iščemo boljši način«,
• Te razkrivanje prevar navdušuje in ti je izziv ustvarjati orodja, ki jih preprečujejo,
• Uživaš v projektih, ki vključujejo tehnologijo, avtomatizacijo in digitalne izboljšave,
• Rad ostajaš na tekočem z zakonodajo in ti je implementacija novosti zanimiv del dela,
• Si fleksibilna oseba, ki po potrebi z veseljem prevzame tudi kakšen »out‑of‑the‑box« izziv.

• Imaš dokončano višješolsko izobrazbo?
• Ti je blizu analitično razmišljanje?
• Poznaš zakonodajo iz področja potrošniškega kreditiranja?
• Te veseli delo v timu in imaš odlične organizacijske sposobnosti?
• Brez težav komuniciraš v angleškem jeziku?
• Se rad učiš, izpopolnjuješ in srečuješ z novimi izzivi?

• Strukturirano uvajanje v novo delovno okolje (Buddy program, mentorski program ...)
• Fleksibilni delovni čas, za lažje usklajevanje dela in prostega časa,
• Hibridno delo (50 wfh / 50 wfo),
• Zaposlitev za nedoločen čas,
• Možnost nagrajevanja in napredovanja
• Različna izobraževanja in delavnice za krepitev strokovnih kompetenc,
• Mnogo ugodnosti in aktivnosti (družinski dan, obisk Božička, sofinanciranje počitniških dejavnosti šoloobveznih otrok ...)
• Skrb za zdravje in dobro počutje naših zaposlenih (ura za duševno zdravje, ure zdravnika, sofinancirane športne prireditve ...)
• Dodaten dan dopusta za rojstni dan.
• Različne dogodke, kot so športne igre, pikniki, teambuildingi, novoletna zabava …
• ESG ukrepi (možnost izsposoja kolesa ali urbane, menjalnica oblačil, omejeno tiskanje papirja ...)
• In še …

Smo ponosni podpisniki Listine raznolikosti. Združujemo zanesljivost in inovativnost ter gradimo okolje, kjer se vsak lahko počuti sprejetega. Kultura, kjer »mi« pomeni, da ima vsak svoj »jaz«, vsak »jaz« pa je del ekipe.

Več o selekcijskem postopku si lahko ogledaš tukaj: https://addiko-bank-slo.talentlyft.com/#home