Gerente/a de Capital Humano

Seleccionamos para importante compañía industrial de gran porte, referente en su sector y en pleno proceso de evolución organizacional. La posición tendrá un rol estratégico en la gestión integral de Capital Humano, liderando iniciativas de transformación cultural, relaciones laborales y desarrollo organizacional en un entorno con gran dotación de personal. Será responsable de impulsar una agenda de gestión de personas, promoviendo una cultura cercana, sustentable y alineada a los desafíos del negocio, con un fuerte foco en liderazgo, comunicación y construcción de vínculos sólidos con los distintos actores de la organización. La posición tendrá además un rol clave en la gestión de relaciones laborales y sindicales, participando activamente en instancias de negociación, articulación y generación de acuerdos, en coordinación con la dirección de la compañía. Entre sus principales responsabilidades se encuentran: Liderar la estrategia de Capital Humano acompañando los objetivos del negocio y la evolución cultural de la organización. Diseñar e implementar iniciativas vinculadas a desarrollo organizacional, gestión del cambio, liderazgo y clima laboral. Promover prácticas modernas de atracción, desarrollo y fidelización de talento. Liderar las relaciones laborales, asegurando una gestión profesional, cercana y orientada al diálogo. Acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación, fortaleciendo capacidades de gestión y liderazgo. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización. Impulsar indicadores y métricas de gestión que contribuyan a la toma de decisiones y mejora continua. Requisitos Profesionales egresados/as de carreras como Relaciones Laborales, Abogacía, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Se valorará especialmente la formación de posgrado vinculada a Dirección de Personas, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional o Negociación. La posición requiere experiencia consolidada liderando áreas de Capital Humano en compañías industriales, manufactureras o de gran escala. Sólida experiencia en relaciones laborales y negociación sindical. Conocimiento profundo de legislación laboral uruguaya. Trayectoria liderando procesos de transformación cultural y gestión del cambio. Capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos, con múltiples interlocutores y alta exposición interna. Perfil estratégico, con fuerte capacidad de influencia, negociación y construcción de relaciones de confianza. El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.