SAAM Towage: Jefe/a de Recursos Humanos

SAAM Towage es una compañía multinacional de origen chileno y operaciones en todo el continente. Provee servicios al comercio internacional con más de 30 años de experiencia operando en puertos uruguayos. Actualmente, lidera los servicios de remolque en el país, con más del 50% de participación de mercado. En SAAM Towage Uruguay nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Jefe/a de RRHH quien será responsable de liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el desarrollo de políticas de gestión humana y del área de DO, alineada con la estrategia del negocio, promoviendo relaciones laborales maduras, sostenibles y constructivas con el sindicato y los distintos actores internos. Objetivos: • Coordinar y ejecutar los procesos establecidos de acuerdo a los requerimientos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo del personal, relaciones laborales y temas administrativos. • Gestionar y articular las RRLL. • Coordinar y ejecutar la implementación de los procesos de planificación, selección, inducción, capacitación y desarrollo los colaboradores. • Coordinar la aplicación del modelo de compensaciones y beneficios a nivel local de acuerdo a la política y procesos definidos por la empresa. • Supervisar el proceso de pago de haberes. • Verificar y evaluar el cumplimiento de la normativa legal vigente. • Realizar reportes y análisis de gestión y presupuesto del Departamento. • Coordinar el proceso de información para el control de gestión y auditorías. • Diseñar y coordinar la elaboración de boletines internos de difusión para el personal de acuerdo a los objetivos y programas de comunicación definidos por la gerencia. Requisitos Buscamos profesionales universitarios con formación en Administración de Empresas, Ingeniería, Economía, Psicología o carreras afines con conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos y manejo de inglés intermedio (excluyente). Será altamente valorado contar con experiencia en implementación de procesos de RRHH, RRLL, DO, Legislación Laboral en posiciones similares que impliquen negociación sindical y manejo de relaciones laborales complejas. Nos orientamos a profesionales que cuenten con un alto desarrollo de competencias clave como: negociación y manejo de conflictos, capacidad estratégica y visión de negocio, liderazgo maduro, firme y empático, solidez técnica y criterio para la toma de decisiones y excelentes habilidades de comunicación interpersonal. El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.