Verzuimadviseur

Als Verzuimadviseur ben jij de specialist én regisseur op het gebied van vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je ondersteunt leidinggevenden, management en directie bij complexe verzuimvraagstukken en voert regie op verzuim- en re-integratietrajecten. Je bewaakt de voortgang van dossiers, zorgt voor een correcte uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en adviseert over passende interventies. Daarbij werk je vanuit ons principe "Samen in regie": Jij ondersteunt leidinggevenden met jouw expertise, coaching en regie op het proces.

Jij bent dé sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen bij complexe verzuimdossiers, de toepassing van de Wet verbetering poortwachter (WvP) en het voeren van gesprekken over inzetbaarheid. Daarbij kijk je verder dan het individuele dossier alleen. Je hebt oog voor de invloed van leiderschap, teamdynamiek en organisatiecultuur op vitaliteit en verzuim.

Naast je operationele rol heb je een belangrijke coachende en adviserende functie. Je helpt leidinggevenden om eigenaarschap te nemen, versterkt hun kennis en vaardigheden en draagt bij aan een professionele en consistente aanpak van verzuim binnen de organisatie.

Je signaleert trends, analyseert knelpunten en adviseert management en directie over verbeteringen op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en professioneel werkgeverschap. Hiermee lever je een directe bijdrage aan een gezonde, betrokken en toekomstbestendige organisatie.

• Regie voeren op verzuim- en re-integratiedossiers, inclusief het bewaken van voortgang, wettelijke termijnen en een zorgvuldig opgebouwd verzuimdossier.

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken, volgens ons principe ‘Samen in regie’.

• Coachen van leidinggevenden in het voeren van verzuim-, frequent verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken en het versterken van eigenaarschap binnen hun teams.

• Afstemmen en samenwerken met bedrijfsarts, arbodienst, praktijkondersteuner bedrijfsarts, het clusterteam P&O en andere betrokken partijen om duurzame terugkeer naar werk te bevorderen.

• Fungeren als sparringpartner voor management en directie op het gebied van vitaliteit, verzuim, duurzame inzetbaarheid en professioneel werkgeverschap.

• Ontwikkelen en verzorgen van workshops en voorlichting over vitaliteit, verzuim en relevante wet- en regelgeving (het ontwikkelen en verzorgen van trainingen is mogelijk ook een onderdeel van je functie).

• Opstellen van rapportages, analyseren van verzuimtrends en adviseren over verbeteringen in leiderschap, teamdynamiek en organisatiecultuur.

• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het verzuim- en vitaliteitsbeleid binnen de organisatie.

In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je weet te verbinden, bent analytisch sterk en durft leidinggevenden en management op een constructieve manier uit te dagen. Daarbij combineer je actuele kennis van verzuim en wetgeving met een coachende en oplossingsgerichte aanpak.

• Een afgeronde hbo-studie, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare studie.

• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.

• Ervaring in een adviserende, coachende of beleidsmatige rol op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid of arbeid en gezondheid.

• Het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te adviseren, waaronder management en directie.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel verbindend als duidelijk richting te geven.

• Organisatiesensitiviteit en een goed ontwikkeld analytisch vermogen.

• Het vermogen om belangen van medewerker, leidinggevende en organisatie zorgvuldig af te wegen.

• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte manier van werken.

De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,00 en € 5.503,00 op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 55 en afhankelijk van je ervaring.

• Deels thuiswerken is mogelijk.

• 144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband.

• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km.

• Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan.

• Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.

• Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs.

• Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren.

• Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.

We zijn benieuwd naar je talent. Maak jij straks het verschil in de wereld van kanker? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk zondag 9 augustus via de sollicitatiebutton! Vanwege de vakantieperiode kun je een concrete reactie van ons verwachten ná de sluitingsdatum.
De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 13 augustus.
Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Monique Otte (Verzuimadviseur) via 06-14362306.

Een referentiecheck maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Kandidaten met wie we in gesprek gaan, zullen we vragen referenties op te geven.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.