Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d) - Medical & GTM | mit Homeoffice-Möglichkeit

• Identifikation und individuelle Ansprache relevanter Talente für unsere Medical- und Go-to-Market-Bereiche über LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing, Recruitee sowie weitere geeignete Sourcing-Kanäle.

• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien für medizinische, vertriebliche und weitere kommerzielle Profile sowie kontinuierliche Optimierung von Suchlogiken, Keywords und Kandidatenansprachen.

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pipelines und Kandidatennetzwerke für wiederkehrende und strategisch relevante Hiring-Bedarfe.

• Analyse relevanter Talentmärkte sowie Ableitung konkreter Empfehlungen aus Sourcing-Daten, Marktbeobachtungen und Kandidatenfeedback.

• Aufbau langfristiger und verbindlicher Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen – auch wenn ein unmittelbarer Wechsel noch nicht geplant ist.

• Eigenständige Durchführung strukturierter Prescreening-Interviews zur Einschätzung von Qualifikation, Motivation, Wechselbereitschaft und relevanten Rahmenbedingungen.

• Begeisterung potenzieller Talente für die Arsipa Gruppe, unsere Tochtergesellschaften und die jeweiligen Karriereperspektiven.

• Enge Zusammenarbeit mit unseren Talent Acquisition Partnern sowie strukturierte Übergabe qualifizierter Kandidat:innen in den weiteren Recruitingprozess.

• Mitarbeit an strategischen Recruitingprojekten sowie aktive Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unseres Active Sourcings.

• Gemeinsame Konzeption und Umsetzung neuer Talentprogramme, beispielsweise eines Traineeprogramms in Zusammenarbeit mit unserer Senior Talent Acquisition Partnerin.

• Vorbereitung und Teilnahme an relevanten Fach-, Karriere- und Recruitingmessen sowie Aufbau langfristiger Netzwerke zu ausgewählten Talentgruppen.

• Erprobung neuer Sourcing-Kanäle, Technologien und Anspracheformate sowie Mitwirkung an der weiteren Standardisierung und Skalierung unserer Sourcing-Strukturen.

• Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition sowie praktische Erfahrung in der eigenständigen Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidat:innen.

• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, LinkedIn Recruiter Lite oder vergleichbaren Sourcing-Plattformen sowie ein gutes Verständnis für unterschiedliche Suchstrategien und zielgruppengerechte Kandidatenansprachen.

• Erfahrung in der Durchführung strukturierter Kandidaten- oder Prescreening-Interviews sowie ein professionelles, verbindliches und überzeugendes Auftreten.

• Ausgeprägte Eigenverantwortung, Neugier und eine strukturierte sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise; fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind für diese Stelle Voraussetzung.

• Erfahrung im Active Sourcing medizinischer Zielgruppen, beispielsweise von Ärzt:innen, medizinischen Fachkräften oder vergleichbaren Berufsgruppen, ist von Vorteil, jedoch nicht Voraussetzung.

• Erfahrung in der Gewinnung von Sales-, Business-Development- oder weiteren Go-to-Market-Profilen ist von Vorteil.

• Erfahrung mit Prompts/ChatGPT, Indeed Smart Sourcing, Recruitee oder vergleichbaren Recruiting- und Sourcing-Technologien sind von Vorteil, ebenso wie Erfahrung in der Mitgestaltung von Fachmessen, Talentprogrammen, Hochschulkooperationen oder vergleichbaren Recruitingprojekten.

Wir freuen uns über Deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung Deines CVs wartet ein dreistufiger Bewerbungsprozess auf dich. Dieser startet mit einem kurzen Telefonat mit Phillip, Lead Talent Acquisition, gefolgt von einem Cultural-Fit Interview mit dem Talent Team. Anschließend besteht die Möglichkeit, die Aufgaben im Rahmen einer Case-Study besser kennenzulernen. Werde Teil unserer spannenden Reise!