Direction des ressources humaines

À PROPOS DE ÉQUIPEMENT LALIBERTÉ (IEL - SOUS-TRAITANCE INDUSTRIELLE) Équipement Laliberté est un acteur reconnu dans le domaine de la fabrication de composantes et d’assemblés métalliques d’acier, d’inox et d’aluminium, desservant une clientèle variée grâce à son expertise, son approche humaine et son engagement envers la qualité. Forte d’une croissance soutenue, l’entreprise s’appuie sur une équipe engagée, des valeurs fortes et un sens marqué de l’innovation. Chez Équipement Laliberté, la culture organisationnelle repose avant tout sur l’humain, le respect et la collaboration. L’entreprise s’est développée grâce à l’expertise de son équipe, à la qualité de ses relations et à la confiance mutuelle qui unit ses employés, ses gestionnaires et ses partenaires. Chaque membre de l’organisation contribue activement à maintenir un environnement où la transparence, l’engagement et l’amélioration continue sont les moteurs du succès collectif. Guidée par des valeurs fortes, Équipement Laliberté encourage l’autonomie, la responsabilisation et le développement des compétences. L’organisation valorise les idées, les initiatives et l’innovation afin de constamment améliorer ses pratiques et offrir une expérience client exceptionnelle. La santé, la sécurité et le bien-être des employés sont au cœur des priorités, assurant un milieu de travail sain, sécuritaire et durable. L’esprit d’équipe, la proximité entre les différents départements et la fierté de contribuer à une entreprise qui évolue avec ambition définissent l’identité d’Équipement Laliberté. Raisons de joindre IEL (Équipement Laliberté) Une culture entrepreneuriale axée sur l’innovation, la collaboration et le respect. Une direction engagée et ouverte aux meilleures pratiques RH. Une équipe mobilisée et fière de contribuer au succès collectif. Un rôle stratégique offrant autonomie, influence et impact concret. Un environnement stimulant favorisant le développement professionnel. Une organisation axée sur la santé, la sécurité et le mieux-être des employés. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la direction générale, la direction des ressources humaines assume la responsabilité de l’ensemble des programmes, politiques et activités en matière de gestion du capital humain. Elle joue un rôle central dans la consolidation et l’évolution de la culture organisationnelle, en soutenant le développement des équipes et l’attraction de talents de qualité. Dans un contexte de croissance, la personne en poste agira comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, afin d’instaurer des pratiques RH modernes, humaines et alignées sur les objectifs d’affaires. Elle favorisera un environnement de travail mobilisant où la collaboration, la sécurité, le développement des compétences et la performance durable sont prioritaires. Développement stratégique et culture organisationnelle Contribuer à l’alignement de la stratégie RH sur la vision et les priorités de l’entreprise. Développer une culture organisationnelle forte, inclusive, sécuritaire et axée sur les gens. Agir comme partenaire d’affaires influant auprès de la direction et des gestionnaires par l’exercice de son rôle-conseil. Gestion des ressources humaines Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de son service et assurer la supervision des employés sous sa responsabilité. Assurer la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités, avec proactivité, relatifs à : la planification de la relève, la dotation et l’intégration, à la gestion de la performance, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité́ au travail, à la conformité règlementaire en matière de travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à l’élaboration et la mise en place des politiques RH ainsi qu’au développement organisationnel. Attraction, rétention et développement des talents Déployer une marque employeur forte et cohérente. Mettre en place des stratégies innovantes de recrutement et de développement des compétences. Soutenir les gestionnaires dans l’intégration, la mobilisation et le développement de leurs équipes. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH en s’appuyant sur des données et indicateurs. Leadership et support aux gestionnaires · Soutenir les gestionnaires et les superviseurs dans la mobilisation des ressources humaines, le déploiement de stratégies proactives en matières RH, la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller dans la mise en œuvre des politiques et des programmes RH; · Proposer des initiatives favorisant la reconnaissance, la mobilisation et l’engagement; Intervenir dans des situations sensibles en faisant preuve de discrétion, de rigueur et de jugement. Innovation et amélioration continue Assurer une vigie active des meilleures pratiques en ressources humaines. Proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les processus RH et favoriser l’attraction et la rétention des employés. Assumer toute autre tâche compatible avec la fonction, selon les besoins de la direction Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction et qui lui sont confiées par la Direction générale. PROFIL RECHERCHÉ Formation et experience Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine pertinent. Minimum de 8 à 10 années d’expérience pertinente, dont un minimum de 3 ans en gestion d’une équipe RH. Expérience en PME ou en environnement manufacturier et multi-sites est un atout important. Être membre de l’Ordre des conseiller et conseillère en ressources humaines (CRHA) est un atout. Profil de compétences Vision stratégique et capacité à opérer à la fois au niveau stratégique et opérationnel. Leadership mobilisateur, orienté vers les gens et les relations humaines. Excellentes compétences en communication, rôle-conseil et influence. Capacité à instaurer des stratégies RH proactives et à accompagner le changement. Solides connaissances des lois du travail québécoises. Habileté à gérer des enjeux complexes avec rigueur, diplomatie et courage managérial. Aptitude à rallier les équipes autour d’objectifs communs. Vision stratégique jumelée à une forte présence terrain. Sens de l’organisation, autonomie, jugement critique et adaptabilité. Culture de collaboration, d’ouverture, de responsabilisation et d’amélioration continue. DÉFIS DU POSTE Accompagner la croissance de l’entreprise en structurant les processus RH. Développer et ancrer une culture collaborative, performante et mobilisante. Attirer, intégrer et fidéliser les talents dans un marché compétitif. Soutenir les gestionnaires dans leurs rôles clés de leadership et d’influence auprès du comité de direction. Assurer une planification de la main-d’œuvre agile dans un contexte de croissance et de rareté de main-d’œuvre. Renforcer l’image d’Équipement Laliberté comme employeur de choix.