Conseiller/ conseillère en évenements

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ? Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide ! CONSEILLER / CONSEILLÈRE EN ÉVÉNEMENTS La Direction des Communications est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, communications exécutives et d’entreprise, le rôle principal du/de la Conseiller(ère) en événements consiste à assurer la prise en charge des activités événementielles de BMR. Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités : Cibler les besoins d’activités événementielles de BMR et élaborer des plans de gestion en conséquence ; Conseiller et assister les clientèles internes dans l'organisation de leurs événements ; S'assurer que les aspects logistiques, matériels et financiers sont conformes à la planification établie ; Mobiliser les parties prenantes afin d'assurer le succès des événements et, au besoin, former et encadrer les parties impliquées ; Assurer la planification, la préparation, la logistique et la livraison des événements numériques ou présentiels (webinaires, conférences, colloques, salon des ventes, etc.) selon les objectifs fixés ; Animer des réunions pour assurer la coordination des projets qui lui sont confiés et produire des comptes rendus selon les étapes des projets ; Participer à l’élaboration du calendrier événementiel annuel ; Collaborer à la conception et la coordination de la production d’outils de communication écrits, visuels et numériques en lien avec les divers événements ; Assurer une vigie des meilleures pratiques qui gouvernent son champ d’expertise et formule des recommandations le cas échéant. Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède : Baccalauréat en communication, marketing ou autre domaine pertinent ; Minimum de 3 années d’expérience en coordination événementielle ; Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ; Maîtrise de la suite Office 365 ; Connaissance des outils de suivi (Google Analytics), du langage HTML et une expérience dans l’administration d’un CMS (un atout) ; En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux francophones et anglophones, le bilinguisme en français (niveau avancé) et anglais (niveau fonctionnel) est requis pour ce poste. De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes : Capacité à obtenir et à transmettre de l’information Organisation, rigueur et gestion des priorités Créativité Capacité d’influence Communication interpersonnelle et travail d’équipe Quelques bonnes raisons de travailler avec nous : Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ; Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ; Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ; Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ; Des rabais dans les magasins BMR ; Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ; Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ; Et plus encore ! Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature. BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.