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Analista de Remuneração e Performance Pleno

São PauloEfetivomid

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Quick Summary

Overview

Somos um dos maiores bancos privados do Brasil, conforme o ranking do Banco Central. E temos muito orgulho em dizer que, pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos como a melhor instituição financeira para trabalhar no Brasil, segundo o ranking da GPTW 2025!

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Somos um dos maiores bancos privados do Brasil, conforme o ranking do Banco Central. E temos muito orgulho em dizer que, pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos como a melhor instituição financeira para trabalhar no Brasil, segundo o ranking da GPTW 2025! Também recebemos o selo de Diversidade na categoria Mulher, reforçando nosso compromisso com a equidade.

Nossa cultura acontece de verdade: sendo simples, corretos, parceiros e corajosos. Valorizamos as relações, a inovação e um ambiente leve, cada vez mais colaborativo e com intencionalidade no avanço da diversidade e inclusão.

Estamos em constante evolução e construímos #parcerias de sucesso para entregarmos nosso propósito de tornar mais tranquila a vida financeira de pessoas e empresas.

Se identificou? Então venha trabalhar com a gente!

Atuar de forma estratégica na área de Remuneração e Performance, integrando análises de mercado, dados organizacionais e indicadores de desempenho para apoiar decisões de negócio. O papel envolve forte atuação consultiva junto a Business Partners e lideranças, com foco em pesquisas salariais, estruturação de propostas de remuneração fixa e variável, gestão de metas institucionais e sustentação das diretrizes de performance e recompensa da instituição.

Conduzir e interpretar pesquisas salariais, análises de mercado e posicionamento interno, transformando dados em insights acionáveis para decisões de remuneração.

Estruturar, analisar e validar propostas de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade externa, equidade interna e alinhamento orçamentário.

Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças, apoiando processos de contratações, movimentações, promoções e ajustes salariais.

Apoiar a gestão e contratação de metas institucionais, incluindo modelos de remuneração variável, indicadores de desempenho e acompanhamento de resultados.

Integrar informações de pessoas, desempenho e indicadores financeiros, garantindo uma visão sistêmica conectada à estratégia do negócio.

Desenvolver análises, simulações e materiais executivos que suportem a tomada de decisão.

Contribuir para a evolução dos processos de remuneração e performance, com postura mão na massa, resolutiva e orientada a resultados.

Assegurar a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas nas análises.

Experiência prévia em Remuneração, com foco em pesquisas salariais, análises de mercado e estruturação de propostas de fixo e variável.

Vivência em interface com Business Partners e áreas de negócio.

Forte capacidade analítica, pensamento crítico e boa leitura de cenários.

Perfil dinâmico, protagonista, prático e orientado à solução.

Boa comunicação e postura consultiva para interação com diferentes níveis da organização.

Conhecimento em gestão de metas institucionais, performance e competências será considerado diferencial.

Domínio de Excel; conhecimento em ferramentas de análise e visualização de dados (ex.: Power BI) é desejável.

Atuação híbrida presencial 2x por semana – região do Morumbi/SP.