Analista de Folha de Pagamento Júnior

Responsável por apoiar a execução das rotinas de folha de pagamento, garantindo a correta atualização de dados cadastrais, o processamento de movimentações de pessoal e o cumprimento dos procedimentos e prazos estabelecidos. Atua no suporte aos processos de admissão, férias, benefícios, afastamentos e rescisões, contribuindo para a qualidade das informações e conformidade com a legislação trabalhista vigente.

Principais Responsabilidades
Apoiar o processamento da folha de pagamento mensal.
Realizar lançamentos e conferências de dados cadastrais e financeiros.
Auxiliar nas rotinas de admissão, férias, afastamentos e rescisões.
Apoiar a administração de benefícios e controle de documentos trabalhistas.
Executar conferências básicas de cálculos e movimentações de pessoal.
Atender colaboradores em dúvidas relacionadas à folha de pagamento e benefícios.
Apoiar o envio de informações para órgãos governamentais e obrigações acessórias.
Manter arquivos, relatórios e controles atualizados.

Conhecimentos Técnicos (Skills)
Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária.
Noções de processamento de folha de pagamento.
Conhecimento básico de eSocial e obrigações trabalhistas.
Excel básico a intermediário.
Familiaridade com sistemas de RH e folha de pagamento.
Conhecimento de rotinas de admissão, férias e benefícios.

Competências Comportamentais
Organização e atenção aos detalhes.
Facilidade para aprendizado.
Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
Proatividade e disposição para apoiar a equipe.
Responsabilidade e confidencialidade no tratamento de informações.
Capacidade de trabalhar com prazos e prioridades.

Requisitos
Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência inicial em Departamento Pessoal, RH ou Folha de Pagamento.
Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel.

Diferencial
Experiência com sistemas de folha de pagamento (Desejável: APDATA | Similares: LG, Senior |  Diferencial: SAP HCM/SuccessFactors).
Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte
Alguma vivencia com gestão de benefícios ou cargos e salários
Inglês