Alternance - Chargé-e de recrutement

Soitec est une société cotée à l'indice SBF 120 de la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l’automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l’intelligence embarquée dans les objets connectés. 

Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l’adoption massive d’innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d’innovation responsable et de développement durable.

François, Responsable du pôle recrutement est à la recherche d'un-e chargé-e de recrutement en alternance.

En lien avec d'importantes campagnes de recrutement, vous contribuerez au recrutement des prochains talents de l'entreprise dont une majorité sur notre siège social,  site de production et de R&D de la région grenobloise. Vous intégrerez l’équipe recrutement et travaillerez en étroite collaboration avec les RH généralistes et les managers opérationnels.

Soitec étant présent sur plusieurs sites à l'échelle mondiale, vous participerez à la conduite des recrutements pour des profils variés, allant du manufacturing, à la logistique en passant par les fonctions support. 

VOTRE PROFIL  

Vous êtes diplômé.e d’un BTS/BUT ou équivalent et avez déjà travaillé en lien avec le recrutement à travers des stages ou une précédente expérience.

La dimension opérationnelle terrain vous passionne et vous avez une bonne connaissance du bassin d’emploi grenoblois.  

VOS SOFT-SKILLS

• Vous êtes enthousiaste et vous faites preuve d’un excellent relationnel. 
• Vous faites preuve d’une véritable rigueur dans votre travail. 
• Vous êtes proactif.ive et démontré.e de vraies capacités d’organisation 

VOUS VOUS RETROUVEZ DANS LES ITEMS CI-DESSOUS ? C’EST ENCORE MIEUX !  

• Vous avez idéalement un bon niveau d’anglais
• Vous avez une vraie appétence pour les réseaux sociaux 
• Vous avez déjà travaillé sur des outils de gestion de candidatures