Analista de Recursos Humanos Sênior

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Quick Summary

Requirements Summary

Formação superior completa; Experiência com rotinas de Treinamento e Desenvolvimento Inglês intermediário (B2).

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É a hora de dar vida ao seu talento, maximizar o seu conhecimento e usá-lo para um bem maior. Trabalhar com os melhores profissionais utilizando tecnologia de ponta, além de melhorar vidas com suas ideias inovadoras e sonhos ambiciosos.

Com sede em Kobe, no Japão, a Sysmex no Brasil está localizada no Paraná e em São Paulo. Reconhecida mundialmente pela melhor qualidade, equipamentos de diagnóstico inovadores e sistemas de gerenciamento de informações, aplicamos a ciência para melhorar a qualidade de vida em escala global. Nossa equipe está comprometida em realizar avanços para diagnósticos in vitro, tecnologia da informação, análise de fluxo de trabalho e ciências da vida para laboratórios clínicos.

Responsibilities

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→Conduzir as iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento para América Latina, incluindo levantamento de necessidades, organização de treinamentos, gestão de fornecedores, logística, acompanhamento de indicadores e avaliação de efetividade dos programas;

→Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, apoiando líderes e colaboradores na condução do processo, bem como apoiar a construção e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Planos de Melhoria de Performance (PIP);

→Coordenar programas de desenvolvimento corporativo, incluindo iniciativas de liderança e programa de idiomas;

→Apoiar a administração de cargos e salários, incluindo análises salariais, movimentações, estruturas organizacionais e elaboração/revisão de descrições de cargos;

→Desenvolver e apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, comunicação interna e employer branding;

→Atuar na organização e acompanhamento de ações institucionais e programas internos voltados à experiência do colaborador;

→Consolidar e reportar indicadores de RH, incluindo turnover, headcount e métricas da área;

→Coordenar as demandas de auditorias internas e externas relacionadas à área de Recursos Humanos, garantindo conformidade, organização documental, acompanhamento de planos de ação e interface com stakeholders internos e auditores;

→Atuar como backup dos processos de Recrutamento & Seleção quando necessário;

→Participar de projetos estratégicos e de melhoria contínua para a área de Recursos Humanos na América Latina.