Manager Zorg en Dienstverlening

Samen op één, samen vooruit! Wil jij als manager zorg en dienstverlening aan de slag? Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van complexe uitdagingen en het verder ontwikkelen van teams? Dan zijn wij op zoek naar jou! (32- 36 uur).

Wij zijn op zoek naar een ervaren collega die ons team van leidinggevenden komt versterken. Als manager zorg en dienstverlening ben je, samen met de gedragskundige, integraal verantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van de zorg op Zorgpark de Binckhorst.

Je geeft leiding aan vier woonlocaties: Heikant 1, 3, 5 en 7. Hier wonen 44 bewoners met een ernstige verstandelijke beperking (EVB) of een ernstig meervoudige beperking (EMB), waaronder een groep ouder wordende bewoners. De ondersteuningsvragen zijn divers en vaak intensief en complex. Samen met je teams werk je aan kwalitatief goede zorg én aan de verdere ontwikkeling van een zorgzame gemeenschap, waarin bewoners, medewerkers, familie, vrijwilligers en buurtgenoten ieder vanuit hun eigen rol van betekenis zijn.

Je geeft leiding aan ongeveer 27 fte. De vier woningen hebben ieder een coördinerend begeleider, met wie je nauw samenwerkt aan de ontwikkeling van de teams en de kwaliteit van zorg. Je creëert een werkklimaat waarin medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen, zich te ontwikkelen en met plezier samen te werken. Je bent zichtbaar op de werkvloer, faciliteert coaching on the job en ondersteunt teams in hun ontwikkeling. Daarbij weet je rust te bewaren, ben je daadkrachtig wanneer dat nodig is en stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen. Je bent verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering, zodat de kwaliteit van zorg ook in de toekomst gewaarborgd blijft. Je ziet kansen, neemt initiatief en weet ideeën te vertalen naar concrete verbeteringen voor bewoners, medewerkers en de locaties. Daarbij ben je een verbindende en stevige gesprekspartner voor medewerkers, verwanten en andere betrokkenen.

Samenwerking staat centraal. Je komt terecht in een enthousiast en bevlogen team van managers en werkt nauw samen met de gedragskundige (GK), de ondersteunende dienst (OD), coördinerend begeleiders en andere collega's binnen Cello. Vanuit jouw ervaring coach je waar nodig collega's, deel je jouw kennis en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de divisie Rosmalen.

• Je hebt ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;

• Je beschikt over afgeronde opleiding in de richting van management of bedrijfskunde;

• Je werkt vanuit verbinding en bent helder in de doelen die je samen met anderen wilt bereiken;

• Je hebt de kwaliteiten om collega’s te coachen;

• Je bent ondernemend en ziet kansen voor de verdere ontwikkeling van de locaties;

• Je bent stressbestendig en vindt het uitdagend om te bouwen aan een een nieuwe manier van werken met nieuwe teams in veranderende omgeving;

• Je analyseert situaties zorgvuldig en kijkt breed naar mogelijkheden om samen tot passende oplossingen te komen;

• Je houdt koers, juist wanneer het uitdagend wordt in complexe situaties, en bent daarmee een betrouwbare collega voor je team.

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een fijn en enthousiast team van collega's;

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week;

• Een aanstelling voor onbepaalde tijd;

• Een bruto maandsalaris tussen €4.159,- en € 6.045,-(schaal 60 cao Gehandicaptenzorg) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;

• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Een reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer;

• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;

• Een uitgebreid aanbod aan workshops, trainingen en ondersteuning om met inspiratie en energie aan het werk te blijven.

Je kunt solliciteren tot uiterlijk 23 augustus. Na een zorgvuldige selectie in overleg met de divisie manager, nodigen we de meest geschikte kandidaten uit voor een persoonlijk gesprek. De vacature kan bij voldoende geschikte reacties eerder worden gesloten. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

Als onderdeel van de selectieprocedure wordt een emotionele intelligentie test (EQ-i) afgenomen. Deze test geeft inzicht in belastbaarheid en persoonlijke eigenschappen die belangrijk zijn voor het werken als leidinggevende.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.