Teammanager Amsterdam Noord - De Die en Spaarnhout

Voor onze woonlocaties De Die/ Het Spaarnhout in Amsterdam Noord en West zijn wij opzoek naar een teammanager ouderenzorg. Ben jij een gedreven teammanager met hart voor de ouderenzorg? Wil jij samen met je team zorgen voor de beste kwalitatieve zorg voor onze bewoners? Kan jij verbinden, inspireren en een team in beweging krijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!  
 
Wat krijg je van ons? 
Wij bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en omgeving te zijn. Daarnaast bieden wij je:

• Contract: een jaarcontract (32-36 uur per week), met na een jaar uitzicht op een vast contract bij goed functioneren;

• Salaris: conform FWG 55 CAO VVT min. €3.645,- en max. € 5.230,- o.b.v. 36 uur per week (per 1 juli geldt er een CAO Salarisverhoging van 3,5%);

• Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%);

• Reiskosten: een vergoeding á € 0,19 per km, een fietsplan en parkeren is een mogelijkheid in overleg;

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;   

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;  

• Collega aandragen? Ontvang eenmalig een aanbrengbonus van € 500,- netto. 

Wat ga je doen? 
Als teammanager werkt je nauw samen met andere teammanagers, kwaliteitsverpleegkundigen en hebt ondersteuning van een planner.

We zoeken een teammanager die het team inspireert en stimuleert in een sfeer waarin ontwikkelen, continue verbetering en samenwerking de basis is. Je bent zichtbaar aanwezig voor het team en de locatie (het is belangrijk dat je minimaal 4 dagen per week op de locatie aanwezig bent). Als teammanager op deze locatie is je uitdaging om medewerkers te motiveren en het team in beweging te krijgen. Je speelt hierin een actieve rol in het optimaliseren van de werksfeer, cultuur en professionele werkhouding. Met jouw focus, doordachte aanpak en daadkracht weet je het werkplezier en de zorgkwaliteit te verbeteren én te borgen in de zorgprocessen.

Taken en verantwoordelijkheden: 

• Leidinggeven aan het zorgteam en het bewaken van de zorgkwaliteit en bedrijfsvoering

• Inspireren van het team en zorgen voor een fijne werksfeer. Je stimuleert medewerkers; door hen te betrekken bij belangrijke beslissingen en het eigenaarschap bij de medewerkers te vergroten;

• Aandacht voor cliënten en hun naasten;

• In samenwerking met de kwaliteitsverpleegkundige voorstellen doen voor kwaliteitsverbetering op basis van bevindingen op de werkvloer; 

• Het gesprek aangaan: je bent niet bang om te benoemen wat beter kan, kaders te geven en weet mensen hierin op een positieve manier mee te nemen

• Je kan goed samenwerken en werkt vanuit vertrouwen;

• Maandelijks rapporteren aan domeinmanager over werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit