[쿠팡 페이] Senior or Principal, 사내 변호사

쿠팡 페이 리걸팀은 혁신적인 결제 서비스와 금융 서비스를 안전하게 시장에 구현하는 것을 목표로 합니다. 쿠팡페이 리걸팀은 쿠팡 핀테크의 결제 (해외 결제), 금융 서비스 등 모든 비즈니스의 법적 기반을 구축하고 있습니다. 우리는 다양한 결제수단을 활용하여 생활 전반으로 확장되는 결제 플랫폼을 구현하고 있고, 글로벌 결제 네트워크와의 협업을 추진하고 있으며, ‘AI, SaaS, 가상자산 등' 새로운 영역의 법적 이슈를 다루고 있습니다.  

 쿠팡 페이 리걸 팀은 법률 이슈를 검토하고 분석하는 전통적인 법률가의 역할과 더불어 규제를 준수하면서 개로운 비즈니스 모델을 검토하고 혁신을 이뤄내는 전략적인 역할도 수행합니다. 업계 어디서도 경험할 수 없는 새로운 성장의 기회가 쿠팡페이 리걸 팀에 있습니다. 변화의 중심에 함께 뛰어들 준비가 되셨나요?  

• 금융소비자보호법, 특정금융정보법, 개인(신용)정보법, 외국환거래법, 자본시장법, 가상자산법 등 다양한 금융 관련 법령 검토  
• 전자상거래법, 대규모유통법, 공정거래법 등 유관 법령 검토  
• 포인트, 선불, 디지털 자산 등 신규 금융서비스 수단 활용방안 검토  
• 금융당국, FIU 등 규제기관 대응 및 내부통제 리스크 관련 자문 

• 변호사 자격증 보유 (대한변협 등록 변호사)  
• 로펌, 금융회사, 핀테크 기업 등에서 3년 이상 유관 실무 경험 
• 새로운 규제 영역을 빠르게 해석하고 사업으로 연결하는 능력 
• 제품, 엔지니어링, 정책, 컴플라리언스 등 다양한 조직과 협업 가능  

전형 절차 및 안내 사항 

• 전형 절차 
  • 서류전형 - 리크루터 폰인터뷰 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격
  • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. 

• 참고 사항 
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
  • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
  • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 
  • 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

개인정보 처리방침   

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy   

서류 반환 정책   

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupangpay.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.