Fall 2026 - Human Resources Internship - Remote | Otoño 2026 - Pasantía de Recursos Humanos - Remoto

[Español más abajo]

Department: Human Resources

Focus: Operations, Recruitment & Intern Experience

Manager / Mentor: HR Manager, Candy Williams

Season: Fall 2026

The application period closes on July  18th, 2026. Early applications are encouraged.

# of Internships available: 1

Planned start dates: September 21st, 2026

Duration and hours: 3 months, 15 hours per week

Internship Type: Remote, nonprofit, unpaid internship with a learning stipend. 

Intern's expenses: This is a remote internship. For the three-month internship, the selected intern will receive a one-time stipend of $500.00 to assist with expenses such as phone, electricity, internet, office supplies, and other internship-related costs.

Overview

Cultural Survival's internship program provides mentorship, learning, and development opportunities for individuals interested in the non-profit sector, particularly in the vital work Cultural Survival performs to advance and defend Indigenous Peoples’ rights, lands, languages, and cultures. This initiative is one of the paths we take to demonstrate our social commitment to academic development and the provision of meaningful learning opportunities. 

Our internship opportunities welcome individuals from diverse nations, geographies, races, ethnicities, sexual orientations, genders, religions, spirituality, ages, experiences, viewpoints, and cosmovisions.

About the internship

Focus: HR Operations, Recruitment & Intern Experience

We are accepting applications for a remote internship within our Human Resources team for Fall 2026. The selected intern will work closely with members of the HR team on a day-to-day basis and will receive mentorship and broader guidance from the HR Manager throughout the internship. They will support a variety of administrative, recruitment, and employee experience initiatives over a 3-month period. 

We are looking for a highly organized, proactive, and detail-oriented individual with a strong interest in Human Resources within the nonprofit sector. This role is ideal for someone interested in gaining hands-on experience with HR processes, including recruitment, onboarding, internal communications, and employee engagement, within a global, remote nonprofit organization.

Cultural Survival's team spans 21 countries, working across time zones, languages, and cultural contexts to support Indigenous Peoples' rights and self-determination. The selected intern will collaborate alongside a small Human Resources team of three, gaining direct exposure to people-centered HR practice within a global, remote-first, and Indigenous-led organization. 

Fluency in English is required. Spanish is highly desired, and other languages might also be considered.

Key learning objectives:

• Develop practical experience in HR operations, including internal communications, documentation, and process coordination.
• Gain exposure to recruitment processes, including candidate communication, interview coordination support, and evaluation tools.
• Strengthen skills in drafting and reviewing professional documents such as job descriptions, internal policies, staff-wide communications, and onboarding materials.
• Build understanding of employee experience initiatives, including onboarding and engagement practices, in a remote, globally distributed, and multicultural environment.
• Learn how HR teams support organizational effectiveness while fostering inclusive and people-centered workplaces.

Key tasks:

• Support internal communications and knowledge accessibility efforts, including drafting staff-wide emails and developing clear, user-friendly summaries (e.g., one-pagers, FAQs) to improve understanding of internal policies and processes.
• Contribute to recruitment processes, supporting candidate communications, assisting in the creation of interview evaluation tools, and participating in resume review and candidate shortlisting under HR guidance.
• Gain exposure to interview and selection practices by observing interviews and contributing to structured evaluation processes, strengthening understanding of equitable and effective hiring.
• Support onboarding and employee experience initiatives, including following up on onboarding steps with new hires, assisting in the coordination of internal engagement activities, and researching facilitators and proposing ideas to strengthen Wellness Get Together sessions and other initiatives.
• Support organizational learning and development initiatives by assisting with drafting individual development plans for assigned roles. 
• Contribute to the internship program and HR projects, serving as a point of contact for interns, supporting intern engagement spaces.

Weekly time commitment 

We will welcome a candidate who is interested in our work and can dedicate an average of 15 hours per week to the project.

Cultural Survival will accommodate the intern’s academic commitments and will provide opportunities for a monthly mentorship session within this department. 

Upon successful completion of the internship, the intern will qualify to receive an internship certificate of completion. 

How to apply

To be considered for this internship opportunity, the candidate’s application must include the following:

1. A cover letter addressed to Candy Williams, Human Resources Manager.
   1. Detail your interest in this internship, how you specifically meet the criteria we are looking for, and why you connect with our mission.  We want to understand your unique voice and writing style. Therefore, please refrain from using AI-generated content in your cover letter. The letter will be evaluated as your writing sample.
2. Resume
   

If you require a reasonable accommodation request to apply, please send an email to hr@culturalsurvival.org 

[Español]

Departamento: Recursos Humanos

Enfoque: Operaciones, Reclutamiento y Experiencia de Pasantes

Gerente / Mentora: Candy Williams, Gerente de Recursos Humanos

Temporada: Otoño 2026

El periodo de aplicación cierra el 18 de julio de 2026. Se recomienda aplicar temprano

Número de pasantías disponibles: 1

Fecha de inicio: 21 de septiembre de 2026

Duración y horas: 3 meses, 15 horas por semana

Tipo de pasantía: Remota, sin fines de lucro, oportunidad de voluntariado no remunerada

Gastos del pasante: Esta es una pasantía remota. Durante la pasantía de tres meses, la persona pasante seleccionada recibirá un pago único de estipendio de $500.00 dólares para ayudar a cubrir gastos como teléfono, internet, materiales de oficina y otros relacionados con la pasantía.

Resumen

El programa de pasantías de Cultural Survival crea oportunidades de mentoría, aprendizaje y desarrollo para personas interesadas en el ámbito sin fines de lucro, particularmente en el trabajo vital que Cultural Survival realiza para el avance y la defensa de los derechos, tierras, idiomas y culturas de los Pueblos Indígenas. Esta iniciativa es una de las formas en que demostramos nuestro compromiso social con el desarrollo académico y la creación de oportunidades  de crecimiento.

Nuestras oportunidades de pasantías dan la bienvenida a personas de diversas naciones, geografías, razas, etnias, orientaciones sexuales, géneros, religiones, espiritualidades, edades, experiencias, puntos de vista y cosmovisiones.

Acerca de la pasantía

Enfoque: Operaciones de Recursos Humanos, Reclutamiento y Experiencia de Pasantes

Estamos aceptando solicitudes de pasantía remota en nuestro equipo de Recursos Humanos para el otoño de 2026. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el personal del equipo de Recursos Humanos en el día a día y recibirá mentoría y orientación general de dicho equipo durante toda la pasantía. Brindará apoyo en diversas iniciativas administrativas, de reclutamiento y de experiencia del personal durante un período de 3 meses.

Buscamos una persona altamente organizada, proactiva y orientada a los detalles, con un marcado interés en Recursos Humanos dentro del sector sin fines de lucro. Este puesto es ideal para una persona interesada en adquirir experiencia práctica en procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, incorporación (onboarding), comunicaciones internas y participación de los empleados, dentro de una organización global y remota sin fines de lucro.

El equipo de Cultural Survival está presente en 21 países, trabajando en distintas zonas horarias, idiomas y contextos culturales para apoyar los derechos y la autodeterminación de los Pueblos Indígenas. La persona seleccionada trabajará junto a un pequeño equipo de Recursos Humanos de tres personas, con acceso a la exposición directa a las prácticas de RR. HH. centradas en las personas dentro de una organización global, remota y liderada por Personas Indígenas.

Se requiere fluidez en inglés. Se valora altamente el español, y también podrán considerarse otros idiomas.

Objetivos clave de aprendizaje:

• Desarrollar experiencia práctica en operaciones de Recursos Humanos, incluyendo comunicaciones internas, documentación y coordinación de procesos.
• Obtener exposición a procesos de reclutamiento, incluyendo la comunicación con personas candidatas, el apoyo en la coordinación de entrevistas y el uso de herramientas de evaluación de candidatos.
• Fortalecer habilidades en la redacción y revisión de documentos profesionales, tales como descripciones de puestos, políticas internas, comunicaciones dirigidas a todo el personal y materiales de incorporación (onboarding).
• Desarrollar la comprensión de las iniciativas de experiencia del personal, incluyendo procesos de incorporación e iniciativas que fortalezcan la cercanía entre las personas empleadas en un entorno remoto, global y multicultural.
• Aprender cómo el  equipo de Recursos Humanos contribuye a la efectividad organizacional, al mismo tiempo que promueve entornos de trabajo inclusivos y centrados en las personas.

Tareas claves:

• Apoyar las comunicaciones internas y los esfuerzos para contribuir al  conocimiento compartido entre las personas empleadas, incluyendo la redacción de correos electrónicos dirigidos a todo el personal y la generación de información  clara y accesible para el personal  (por ejemplo, documentos de una página, preguntas frecuentes) para mejorar la comprensión de las políticas y los procesos internos de la organización.
• Contribuir a los procesos de reclutamiento, apoyando la comunicación con las personas candidatas, asistiendo en la creación de herramientas de evaluación para entrevistas y participando en la revisión de currículums y en la preselección de candidatos, bajo la supervisión del equipo de Recursos Humanos.
• Ganar experiencia mediante la observación de entrevistas laborales o de pasantías y de la selección de las personas candidatas, a través de la participación en procesos de evaluación estructurados, fortaleciendo la comprensión de prácticas de contratación justas y efectivas.
• Apoyar iniciativas de incorporación (onboarding) y de experiencia del personal, incluyendo el seguimiento de los pasos de incorporación de las nuevas contrataciones, la asistencia en la coordinación de actividades internas de integración y la búsqueda de personas facilitadoras, así como la propuesta de ideas para fortalecer las sesiones de “Conexiones de Bienestar” y otras iniciativas.
• Apoyar iniciativas de aprendizaje y de desarrollo organizacional mediante la colaboración en la elaboración de planes de desarrollo individual para los roles asignados.
• Contribuir al programa de pasantías y a proyectos de Recursos Humanos, actuando como punto de contacto para personas pasantes y apoyando espacios de integración y participación de estos.

Compromiso semanal de tiempo:

Daremos la bienvenida a personas candidatas interesadas en nuestro trabajo y que puedan dedicar al menos 15 horas semanales a la pasantía.

Cultural Survival se adaptará a los compromisos académicos de la persona pasante y proporcionará oportunidades para una sesión mensual de mentoría en este departamento.

Al completar satisfactoriamente la pasantía, la persona pasante será elegible para recibir un certificado de finalización de la misma.

¿Cómo aplicar?

Para ser consideradx para esta oportunidad de pasantía, la solicitud del la persona candidata debe incluir:

1. Una carta de presentación dirigida a Candy Williams, Gerente de Recursos Humanos.
   1. Detalle su interés en esta pasantía, cómo cumple específicamente con los criterios que estamos buscando y por qué se identifica con nuestra misión. Queremos comprender su voz y estilo de escritura únicos. Por lo tanto, le pedimos que se abstenga de utilizar contenido generado por IA en su carta de presentación. La carta será evaluada como una muestra de su escritura. 
2. Currículum vitae.

Si necesita alguna adaptación razonable para aplicar, envía un correo electrónico a: hr@culturalsurvival.org