Oficial de Implementación Fortalecimiento Institucional Cali

Oficial de Implementación

Fortalecimiento Institucional Cali

Ubicación:                                      Cali,  Colombia

Tipo de contrato:                           Contrato laboral a término fijo

Duración del contrato:                  12 meses

Reporta a:                                              Coordinador/a proyecto

Exigencias lingüísticas:                Castellano, el inglés constituye una ventaja

Elegibilidad:                                    Experiencia en políticas públicas, incidencia   y cabildero, migración, empleo inclusivo. Debe poder trabajar de forma legal en Colombia.

RESUMEN

Cuso International es una organización de desarrollo que trabaja para reducir la pobreza y la desigualdad a través de los esfuerzos de voluntarios y voluntarias altamente calificados, asociaciones de colaboración y la generosidad de sus donantes. Nuestra misión es un mundo donde todas las personas puedan realizar su potencial, desarrollar sus habilidades y participar plenamente en la sociedad. Cuso International trabaja en África, Asia, América Latina y el Caribe.

En Colombia, Cuso International cuenta con una amplia experiencia y conocimiento en los procesos de inclusión laboral de población en situación de mayor vulnerabilidad a través del Proyecto “Empleos para Construir Futuro” financiado por el Gobierno de Canadá. Esta iniciativa permitió que desde el año 2015, Cuso International en alianza con socios locales y nacionales haya facilitado procesos de formación y vinculación a un empleo formal a más de 15.000 jóvenes, mujeres, víctimas del conflicto armado y población proveniente de Venezuela y colombiana retornada en ocho ciudades del territorio Nacional.

La población migrante en Colombia enfrenta una mayor vulnerabilidad para acceder al empleo formal debido a diferentes barreras individuales, empresariales y sociales. En respuesta, la Secretaría de Desarrollo Económico y la Alcaldía de Cali, con el apoyo del Gobierno de Canadá y el Banco Interamericano de Desarrollo, diseñaron el programa CO G1061 Apoyo para la mitigación de barreras de empleo para la población migrante en Bogotá y Cali.

El Programa busca fortalecer la respuesta institucional para reducir las barreras de acceso al empleo formal por parte de los migrantes que residen en Colombia y las comunidades de acogida en Bogotá y Cali. El Programa se centra en diseñar un programa personalizado para mitigar las barreras de acceso al empleo, así como en la colocación efectiva de personas en las dos ciudades.

OBJETO DEL CONTRATO 

El o la Oficial de Implementación desarrollará las actividades de fortalecimiento institucional en Cali, con el fin de promover acciones de política pública y asistencia técnica que incorporen la inclusión socioeconómica de las personas refugiadas, migrantes, colombianas retornadas y de comunidad de acogida, así como la incorporación del modelo de empleabilidad SCOPE.

El o la Profesional trabajará principalmente junto con la coordinación del proyecto y gerencia programática para garantizar la ejecución de las actividades correspondientes al componente de fortalecimiento institucional e incidencia, entre la que se destacan elaborar e implementar estrategias de fortalecimiento institucional que promuevan entornos socio económicos incluyentes y fortalecer instancias municipales (comités, mesas y redes) para la promoción de entornos socio económicos incluyentes, a través de asistencia técnica en el marco de medios de vida sostenibles.

RESPONSABILIDADES CLAVES 

• Implementar las actividades del componente de fortalecimiento institucional e incidencia.
• Analizar y mantener una comprensión profunda de las políticas públicas de inclusión laboral y microemprendimiento a nivel nacional y local.
• Crear, mantener y desarrollar relaciones periódicas con los gobiernos locales y nacional, así como entidades estatales, tendentes al trabajo y colaboración en políticas públicas de inclusión laboral y microemprendimiento
• Apoyar en el seguimiento a las metas del proyecto garantizando que se alcanzan con la calidad requerida y advertir en caso necesario a la coordinación del proyecto, las gerencias responsables, o Representante del País.
• Ofrecer soluciones concertadas, creativas y viables a los obstáculos que se presentan en el desarrollo del proyecto y consecución de las metas.
• Trabajar en equipo de modo coordinado y horizontal.
• Compartir información relevante con los miembros del equipo del Proyecto de forma continua.
• Asistir a las reuniones regulares cuando sea necesario, y contribuir en las discusiones relevantes.
• Apoyar en los procesos gestión de conocimiento que se den en el marco del proceso de implementación del proyecto.
• Cumplir con las tareas en los tiempos establecidos según el cronograma del proyecto.
• Realizar informes y/o reportes de ejecución cuando se soliciten.
• Participación de los comités por parte del socio.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 

• Elaborar e implementar estrategias de fortalecimiento institucional que promuevan entornos socio económicos incluyentes.
• Fortalecer instancias municipales (comités, mesas y redes) para la promoción de entornos socio económicos incluyentes, a través de asistencia técnica en el marco de medios de vida
• Diseñar e implementar la estrategia de fortalecimiento institucional del proyecto.
• Elaborar e implementar los planes de trabajo y alianzas de las instancias u organizaciones a fortalecer.
• Recolectar, sistematizar y analizar la información socioeconómica y del marco de política pública pertinente para la temática de inclusión socioeconómica, medios de vida en especial empleabilidad inclusiva.
• Documento de Sistematización que, de cuenta del proceso implementado en el marco de este convenio, con lecciones aprendidas y buenas prácticas.
• Mantener activos los canales de comunicación entre Cuso International y las personas beneficiarias de la iniciativa, así como con las entidades aliadas para el desarrollo del proceso de integración local (entidades públicas, privadas, cajas de compensación con oferta sociocultural).
• Apoyar el desarrollo de mapeo de actores, diagnósticos territoriales, ofertas de servicios y redes de apoyo significativas en el territorio, al que puedan acceder las personas colombianas y venezolanas beneficiarias de la iniciativa.
• Gestionar espacios para la socialización de la iniciativa con actores públicos y privados clave y coordinar la convocatoria de personas de interés del proyecto para sesiones colectivas de trabajo.
• Dar soporte al proceso de monitoreo y evaluación de todas las actividades del proyecto, incluyendo la preparación y envío regular de reportes de progreso sobre la implementación y los medios de verificación requeridos.
• Trabajar en equipo y de manera articulada con los y las oficiales de implementación.
• Socializar el proyecto a los actores involucrados en el proyecto.
• Otras tareas que se deriven de la naturaleza del contrato.

PERFIL REQUERIDO

Educación

• Un título universitario en un campo que guarde relación con las actividades que deberá desempeñar en el presente puesto y/o una combinación pertinente de estudios y experiencia. 

Experiencia

• Mínimo tres (3) años de experiencia laboral en proyectos y/o programas sociales de fortalecimiento institucional e intervención comunitaria.
• Experiencia en proyectos de desarrollo con trato directo con población beneficiaria afectada por la exclusión.
• Experiencia laboral comprobada en políticas públicas, incidencia, cabildeo, desarrollo comunitario.
• Se valorará experiencia trabajando con población migrante venezolana y con las instituciones del Estado. 

Conocimientos y habilidades

• Conocimiento sobre desarrollo social y económico en contexto de Colombia. Concretamente, sobre las necesidades para la integración de poblaciones excluidas y/o en situación de alta vulnerabilidad.
• Conocimiento del ecosistema de generación de ingresos en Cali.
• Habilidades de comunicación eficientes (verbales y escritas).
• Conocimiento de los marcos de política pública nacionales y territoriales sobre migración, inclusión socioeconómica, empleo inclusivo, microemprendimiento.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• Excelentes habilidades de manejo de tiempo, planificación y fijación de prioridades, y con iniciativa comprobada.
• Habilidades efectivas, constructivas y creativas para la solución de problemas.
• Dominio del Office Suite (Windows, Excel, Word, PowerPoint y Outlook), bases de datos e internet.
• Discreción y confidencialidad.
• Compromiso comprobado para la integración de asuntos de género e inclusión social en el ambiente laboral.

Aplicación

Las solicitudes deberán enviarse antes del 10 de junio de 2026 a las 11:59 p.m. Las solicitudes que lleguen después de este plazo no serán aceptadas ni consideradas.

La extensión máxima del currículum vitae y de la carta de motivación es de 3 páginas y 1 página, respectivamente. Para ser considerado o considerada, su currículo vitae y carta de motivación deberán demostrar que usted cumple con todas las cualificaciones esenciales. Las solicitudes que no cumplan con dichas cualificaciones no serán consideradas.