Conseiller.ière/Conseiller.ière principal.e en certification

Travaillant en collaboration avec le directeur, le conseiller est responsable d’effectuer un dossier de certification complet nécessitant plusieurs interactions avec le client aussi bien qu’avec le directeur ou l’associé. De plus, le conseiller agira comme personne-ressource et de formateur auprès de l’équipe sous sa supervision. Il sera également appelé à répondre à diverses interrogations d’ordre comptable auprès des clients. La clientèle se compose essentiellement de PME de la région métropolitaine.

APERÇU DES RESPONSABILITÉS

• Coordonner et superviser efficacement le travail des membres de l’équipe sous sa supervision;
• Effectuer la mission d’audit conformément au mémoire de planification;
• Valider les états financiers selon les normes de présentation préconisée par le cabinet;
• Préparer des déclarations d’impôts;
• Rédiger des lettres de recommandations détaillées et pratiques aux clients;
• Entretenir de bonnes relations avec la direction et le personnel du client;
• Déléguer les tâches à effectuer à l’équipe sous sa supervision de manière à optimiser les compétences de chacun des membres de l’équipe;
• Maintenir constamment à jour ses connaissances des normes comptables, d’audits et fiscales grâce au programme de formation interne;
• Agir en tant que formateur et motivateur auprès de l’équipe tout au long du mandat.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

• Formation universitaire pertinente et titre comptable;
• Plus de 3 ans d’expérience en certification dans un cabinet comptable;
• Excellente connaissance des logiciels MS Office;
• Connaissance des divers logiciels spécialisés tels CaseWare, CaseView et Taxprep (un atout);
• Initiative, jugement, autonomie, capacité à gérer les priorités, sens du service à la clientèle et grandes habiletés pour les relations interpersonnelles sont des qualités essentielles au succès de ce poste.

MOT DE LA FIN !

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :

• Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5, 6 mois par année;
• Une allocation dépense bien-être;
• Des primes références clients et talents;
• Un horaire de travail flexible;
• Des assurances collectives complètes;
• Un code vestimentaire souple;
• Un programme de reconnaissance;
• Un environnement technologique;
• Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser….!