People Analytics Analyst

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OtherPeople Analytics

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Desarrollar e implementar soluciones de inteligencia artificial para optimizar procesos de Recursos Humanos. Automatizar tareas repetitivas y mejorar flujos de trabajo existentes.

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OtherPeople Analytics

Desarrollar e implementar soluciones de inteligencia artificial para optimizar procesos de Recursos Humanos.

Automatizar tareas repetitivas y mejorar flujos de trabajo existentes.

Analizar datos de Recursos Humanos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones prácticas.

Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la integración de tecnología en los procesos de HR.

Realizar pruebas y ajustes en los sistemas de IA para maximizar su eficiencia y efectividad.

Mantenerse actualizado sobre las tendencias y tecnologías emergentes en IA y Recursos Humanos.

Experiencia inicial (nivel pasantía, trainee o junior) en manejo, transformación y análisis de datos.

Experiencia en construcción, mantenimiento o soporte de pipelines de datos y trabajo con arquitecturas de datalake.

Familiaridad con herramientas de Inteligencia Artificial generativa aplicadas a productividad, desarrollo y análisis de información (Claude, Cursor, Codex o similares).

SQL intermedio/avanzado.

Python para transformación, automatización y procesamiento de datos.

Conocimientos en procesos ETL/ELT, construcción y mantenimiento de pipelines de datos.

Experiencia trabajando con datalakes y arquitecturas de datos.

Manejo de herramientas de visualización de datos como Power BI, Tableau o similares.

Manejo avanzado de Microsoft Excel y paquete Office.

Conocimientos de herramientas y tecnologías de IA/Machine Learning, incluyendo LLMs, APIs de IA, frameworks de agentes y arquitecturas de sistemas agénticos.

Perfil analítico con capacidad para transformar datos en información accionable.

Interés por las nuevas tecnologías y adopción de herramientas de Inteligencia Artificial.

Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar con equipos multidisciplinarios.

Orientación a la mejora continua y resolución de problemas.

Experiencia sólida en ingeniería, modelado o gestión de datos a gran escala.

Experiencia en entornos de HR Analytics o People Analytics.

Conocimiento de metodologías de análisis avanzado y ciencia de datos.

Portugués intermedio o avanzado.