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Recruiter Senior Specialist

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Human Resources (legacy human-resources)

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Overview

Sobre nós A Decolar é a empresa de tecnologia de viagens líder na América Latina e, desde 2025, fazemos parte da Prosus,

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Human Resources (legacy human-resources)

Sobre nós

A Decolar é a empresa de tecnologia de viagens líder na América Latina e, desde 2025, fazemos parte da Prosus, um grupo global de empresas de tecnologia que investe em mercados de alto crescimento. O apoio da Prosus nos permite potencializar nosso desenvolvimento tecnológico e inovação, fortalecendo nossa capacidade de oferecer as melhores experiências de viagem na região.

Somos a principal empresa de tecnologia de viagens da região, conectando milhões de pessoas aos seus destinos dos sonhos. Nossa cultura é impulsionada por empreendedorismo, inovação, trabalho em equipe e impacto – valores que nos guiam diariamente a transformar a forma como as pessoas viajam.

Viajar transforma você, trabalhar na Decolar também.

Sobre a vaga

📍 Alphaville, São Paulo

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) Senior Recruiter Specialist para liderar buscas de perfis profissionais e executivos, com forte foco no Brasil e suporte à região LATAM. Esta posição será responsável por garantir a execução da estratégia de Talent Acquisition no Brasil, elevando padrões e melhores práticas, além de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças do negócio. O papel também inclui liderança matricial do time local de TA. Reporta à Manager Regional de TA.

Principais Responsabilidades

Conduzir processos end-to-end de recrutamento para posições profissionais e executivas no Brasil e na região.
Atuar como Talent Partner estratégico(a) para stakeholders seniores.
Garantir a execução da estratégia de TA no Brasil, promovendo alinhamento e consistência de práticas.
Elevar o nível de qualidade em assessment, calibração, experiência do candidato e tomada de decisão.
Exercer liderança matricial sobre a equipe local de TA, apoiando o desenvolvimento e a excelência na execução tanto de posições operacionais quanto profissionais.
Contribuir para iniciativas de Talent Mapping y Succession Planning.
Atuar em parceria com HRBPs e líderes de negócio em discussões de workforce planning.
Apoiar decisões baseadas em dados por meio de KPIs, benchmarks de mercado e gestão de pipeline.
Reduzir dependência de headhunters externos, fortalecendo a capacidade interna de Executive Search.