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No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe,

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No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, não temos medo de errar e procuramos sempre mais.

#TeamDecolar é crescer, se desenvolver, é traçar uma meta e não parar até alcançá-la. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e assim nos consolidamos como a mais importante plataforma de viagens da América Latina.

Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções baseadas em tecnologia para estar na vanguarda da indústria de viagens.

Temos um novo desafio para vocês que:

-São protagonistas de seu desenvolvimento profissional e buscam maximizar seu talento.

-São centralizadores de informações e aspiram gerar soluções de alta qualidade.

-São pushers por natureza e se dedicam a fazer as coisas acontecerem.

-São exigentes, competitivos, não se contentam somente com o cumprir mas buscam constantemente se superar.

#LI-DC

#LI-HF1

Realizar o sourcing ativo de candidatos para vagas estratégicas em diferentes países da LATAM, com foco prioritário no Brasil.
Criar e gerenciar pipelines de candidatos ativos para posições-chave, mantendo um banco de talentos qualificado e engajado.
Mapear talentos utilizando LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e outras ferramentas de busca.
Entrar em contato com candidatos para apresentação das oportunidades e qualificação inicial.
Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de comunicação entre candidatos e recrutadores.
Apoiar os recrutadores nas atividades relacionadas ao processo de recrutamento end-to-end.
Manter atualizados os sistemas de recrutamento e os pipelines de candidatos.
Elaborar estratégias de busca e mapeamento de mercado para diferentes perfis profissionais.
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atração e identificação de talentos.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Talent Sourcing, Talent Acquisition ou Research, com foco na identificação e atração de talentos para diferentes níveis de senioridade.

Sólida experiência em mapeamento de mercado, busca ativa e abordagem de candidatos, utilizando estratégias de sourcing e hunting.

Domínio de ferramentas de atração de talentos, especialmente LinkedIn Recruiter e outras plataformas de pesquisa de candidatos.

Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas ao recrutamento, potencializando a eficiência das buscas, a automação de processos e a assertividade na identificação de talentos.

Desejável vivência em processos de recrutamento para múltiplos países da América Latina, atuando em ambientes multiculturais e colaborativos.

Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e sourcing, com capacidade de análise e acompanhamento de resultados.

Espanhol Avançado para comunicação com candidatos e stakeholders da região.

Excelente capacidade de comunicação, organização, proatividade e gestão de múltiplas demandas simultaneamente.

Nós te oferecemos

📌Ser parte de una empresa experta em sua indústria;.

📌Pertencer um time de profissionais apaixonados por viajar pelo mundo da tecnologia e fazer possível que outras pessoas viagem;

📌Integrar um time que utilize a tecnologia como caminho de inovação e criação da oportunidades;

📌Desenvolver a sua própria carreira em um mundo competitivo e desafiante;

Se você quer ser parte de um time único de mercado, que gosta de resolver, innovar e criar valor, se aplique!

Faça da Decolar o seu próximo destino!!

Na Decolar temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual a meritocracia e a igualdade de oportunidades façam parte de todos os nossos processos de gestão de talentos, fomentando a diversidade como parte de nossa cultura em constante evolução