Directeur ou directrice de la planification et de l’analyse financières

• Diriger la planification et l’analyse financières de Destination Canada en étroite collaboration avec la directrice exécutive des Finances et la chef des services financiers.
• Gérer et orienter l’ensemble du processus de budgétisation annuelle et du cycle de planification pluriannuel. Assurer l’harmonisation avec la stratégie et les priorités de la direction.
• Influencer la prise de décisions financières dans l’ensemble de l’organisme, en repérant les priorités, les risques et les occasions en tant que leader d’opinion principal.
• Préparer le budget et les états financiers et les présenter à la haute direction, au conseil d’administration et aux comités.

• Encadrer la préparation des prévisions trimestrielles et l’analyse des écarts. Fournir une interprétation claire des tendances financières, des facteurs de rendement et des répercussions.
• Diriger le développement des modèles financiers, de tableaux de bord et d’outils de mesure de rendement complexes, comme des nouvelles technologies et des solutions propulsées par l’IA, pour améliorer la précision, la rapidité et la qualité des renseignements.
• Effectuer des modèles confidentiels pour les RH notamment la budgétisation des salaires, la planification de la main-d’œuvre et les scénarios de conventions collectives, en collaboration avec les RH et la chef des services financiers.
• Superviser les analyses ponctuelles et les réponses aux demandes des organismes gouvernementaux comme ISDE et le SCT.

• Mener des initiatives financières et interfonctionnelles qui améliorent l’agilité organisationnelle, l’efficacité opérationnelle et la discipline financière.
• Superviser les mises à niveau et les améliorations des systèmes financiers (progiciel de gestion intégré, facturation, gestion des dépenses, approvisionnement et tableaux de bord). Travailler à l’automatisation des processus et à l’intégration de l’IA pour renforcer l’intégrité des données et la précision des rapports.
• Évaluer les nouveaux outils numériques, les occasions d’automatisation et les technologies d’analyse qui modernisent les flux de travail de planification et d’analyse financières. Favoriser leur adoption.

• Diriger, encadrer et développer l’équipe des agents financiers. Veiller au rendement, aux compétences techniques et à la croissance professionnelle de l’équipe.
• Superviser le recrutement, la gestion de la charge de travail et les évaluations du rendement.
• Établir des attentes claires, inculquer de la discipline dans les processus financiers et favoriser une culture d’innovation, de précision, de responsabilisation et d’amélioration continue.

• Être titulaire d’un titre de comptable professionnel et d’un diplôme d’une université ou d’un collège reconnu, ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Minimum de sept ans d’expérience en comptabilité et en finances, avec une solide base en gestion et analyse financières.
• Au moins trois ans d’expérience managériale, avec une expérience éprouvée dans la gestion de personnel et la création d’équipe.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et des progiciels de gestion intégrés comme SAP. Expérience avec les tableaux de bord, les outils d’analyse ou les plateformes de planification prises en charge par l’IA, un atout.
• Connaissance des principes de gestion financière et de comptabilité, de la préparation de budgets et de prévisions ainsi que de l’analyse des tendances et des écarts.
• Connaissance des technologies émergentes, de l’automatisation et des capacités basées sur l’IA pertinentes aux pratiques modernes de planification et d’analyse financières.
• Capacité exceptionnelle à communiquer des renseignements financiers complexes aux parties prenantes.
• Expérience en planification stratégique, en gestion des risques et en développement organisationnel.
• Connaissance du risque de change et de la gestion de trésorerie.
• Connaissance des procédures administratives dans les secteurs des finances, de l’approvisionnement et des contrats.
• Capacité à gérer adroitement des scénarios financiers complexes et des renseignements de nature délicate en faisant preuve de la discrétion nécessaire.
• Capacité à évaluer, adopter et appliquer de nouvelles technologies, outils d’automatisation et capacités basées sur l’IA qui améliorent la précision des prévisions, l’efficacité des rapports et la prise de décisions.
• Capacité démontrée à gérer de multiples projets, échéances et exigences, à établir des priorités, à coordonner le travail et à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Capacité à inspirer et à motiver une équipe performante.

• Une expérience démontrée dans une société d’État ou une organisation gouvernementale combinée à une compréhension des crédits gouvernementaux et des rapports connexes à des organismes comme ISDE et le SCT est hautement souhaitable.

Échelle salariale : De 120 336 $ à 150 420 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons.

Notre programme de rémunération globale est conçu pour favoriser votre santé, votre bien-être et votre vie en dehors du travail. En plus de votre salaire de base, vous profiterez des avantages suivants :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Minimum de trois semaines de vacances
• Cinq jours de congés payés par année pour besoins personnels et familiaux
• Une journée de bien-être payée par année
• Généreuses prestations complémentaires pour les congés de maternité et les congés parentaux
• Programme d’aide aux employés et aux familles
• Options de travail flexibles, y compris un modèle hybride et une semaine de travail comprimée
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

• Il s’agit d’un poste hybride qui exige de travailler au moins trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.
• Ce poste est basé à Vancouver, en Colombie-Britannique. Si la personne retenue n’habite pas dans la région, elle devra s’engager à y déménager.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour l’étape suivante.