HR Business Partner Schiphol

Bij dnata houden we de wereld in beweging. Letterlijk. Elke dag zorgen onze teams dat duizenden passagiers, crews en tonnen luchtvracht soepel doorstromen. En achter die operatie staat iets nóg belangrijkers: onze mensen.

En dáár kom jij binnen.
Als ben jij de motor achter onze cultuur, leiderschap en ontwikkeling. Jij vertaalt strategie naar praktijk, data naar richting en gesprekken naar echte groei. Jij zorgt dat dnata blijft draaien; menselijk, ambitieus en toekomstgericht.

Je stapt in een internationale organisatie die groot werkt, maar dichtbij voelt. Waar jouw advies écht aankomt. Waar je meebouwt aan de transitie naar een professioneler, strategischer HR-landschap. En waar je de ruimte krijgt om te groeien!

In deze rol vorm je de brug tussen strategie en operatie. Jij zet beweging in gang.

• Je adviseert en challenged het (lijn)management over HR-thema’s, leiderschap, verzuim en ontwikkeling.

• Je jaagt performance management aan en versterkt strategische personeelsplanning.

• Je leidt HR-projecten die onze processen en het HR-beleid naar een hoger niveau tillen.

• Je coacht en ondersteunt leidinggevenden in hun rol als inspirerende people leaders.

• Je vertaalt HR-data naar inzichten die richting geven aan teams én directie.

Jij helpt dnata groeien, in resultaten, maar vooral in menselijkheid, cultuur en leiderschap.

• SPP en talent reviews verder uit te bouwen en te professionaliseren.

• HR-beleid tastbaar te maken op de werkvloer: in gedrag, leiderschap en samenwerking.

• Data-analyses aan te leveren voor besluitvorming op strategisch niveau.

• Samen met Recruitment te zorgen voor de juiste instroom van nieuw talent.