Corporate recruiter

Ben jij in staat om de beste kandidaten voor onze woningbouw, utiliteitsbouw en renovatie projecten te vinden in regio Noord en Oost Nederland? En wil jij werken bij een familiebedrijf met ontwikkelaars, doeners en bouwers die graag gebieden, projecten en gebouwen creëren waar mensen gezonder en gelukkiger zijn? Kom dan werken als corporate recruiter bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed in Hengelo!

•        Een afgeronde hbo opleiding. Bijvoorbeeld richting HR, Hogere Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde.

•        Minimaal 7 jaar werkervaring als corporate recruiter, recruiter, recruitment consultant.

•        Het is een grote pre als jij affiniteit hebt met of werkervaring in de technische, bouw of vastgoed branche en met de doelgroep die jij gaat werven.

•        32 – 40 uur per week beschikbaar. Het is geen remote rol.

• Wij zijn niet op zoek naar een interim recruiter. Graag geen acquisitie hiervoor plegen.
  

•        Het salaris voor deze functie ligt tussen €4.291,- en €6.169,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

•        Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens CAO Bouw & Infra).

•        30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen. 

•        Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

•        Een laptop en smartphone. 

•        Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget.

•        Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan. 

•        Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit. 

•        Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland. 

•        Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical. 

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen. En het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%. 
  

Wil jij ook meer uit je werk halen?
Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.
Meer weten? Bel, app of mail Marijke Valstar (recruitment manager) m.valstar@duravermeer.nl
Deze vacature staat niet uit bij W&S of detacheringsbureaus. Wij doen onze werving volledig zelf, daarom is acquisitie door bureaus niet gewenst.