Conseiller(ère) en recrutement

SolutionCondo est une entreprise innovatrice rayonnant dans la gestion de copropriété, offrant aux propriétaires de condos des solutions pratiques pour économiser temps et argent dans la gestion de leur immeuble. Nous misons sur le travail d’équipe, l’excellence et l’intégrité afin de créer un environnement où chacun peut se développer et s’épanouir.

Chez nous, le bien-être et le développement de nos employés passent avant tout ! Voici ce que nous offrons pour te sentir soutenu(e) et valorisé(e) au quotidien :

• Un environnement collaboratif où chaque talent est mis en valeur
• Des assurances collectives, un PAE et de la télémédecine après 3 mois
• L’accès à un REER dès ton arrivée (avec cotisation de l’employeur après 3 ans)
• Des rabais corporatifs (Opus, Énergie Cardio, et plus encore)
• Une semaine de congés maladie
• Des horaires d’été (terminer à 15h00 les vendredis, c’est oui! 🌞)
• De la formation continue pour développer tes compétences
• Une ambiance de travail agréable et conviviale

Au sein de notre équipe et avec notre conseillère en recrutement déjà en poste, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle: attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents, tout en améliorant de façon continue nos pratiques de recrutement.

• Prendre en charge tout le processus, en commençant par la prise de mandat et l’analyse des besoins du superviseur responsable de l’embauche;
• Mettre à jour les descriptions de postes et les afficher sur notre ATS (nous utilisons TalentLyft) et sur Indeed;
• Faire la présélection de candidat(e)s (le tri de CV);
• Coordonner les entrevues téléphoniques et virtuelles avec les candidat(e)s potentiel;
• Préparer et participer aux entrevues avec le ou la superviseure qui recrute pour son équipe;
• Faire les offres aux candidat(e)s choisis;
• Traiter les boîtes courriels recrutement pour les différentes entités du groupe;
• Effectuer de la chasse de talent (sourcing) sur LinkedIn.

• Coordonner les accueils et intégrations (onboarding);
• Réaliser des suivis d’intégration (touchpoints);
• Suivre les résultats des sondages d’expérience et d’intégration candidat.

• Gérer et optimiser la plateforme ATS (TalentLyft);
• Mettre à jour les tests de sélection;
• Suivre le budget de recrutement externe (Indeed);
• Mettre à jour des prévisions salariales d’embauche;
• Suivre les tendances du marché en matière de recrutement.

• Créer des relations avec les écoles (créer des partenariats, faire des présentations, coordonner les stages, etc.);
• Accompagner les superviseurs sur tous les aspects du recrutement (coaching, formation, suivis);
• Participer aux initiatives de fidélisation des employés et participer à la marque-employeur;
• Préparer et présenter la mise à jour des échelles salariales annuelles;
• Gérer le programme de référencement interne;
• Coordonner le programme de mouvement interne (promotions, changement de départements, etc.).

• As environ 2 ans d’expérience en cycle complet de recrutement
• As de l’expérience en recrutement dans un environnement corporatif
• Es bilingue (parlé et écrit) puisque nous avons des postes ouverts anglophones
• Possèdes d’excellentes habiletés relationnelles
• Es capable de gérer plusieurs mandats simultanément
• Fais preuve d’organisation, d’autonomie et de rigueur
• Aimes travailler en équipe (Ici, c’est la clé 🔥)
• As un esprit d’amélioration continue
• Es à l’aise avec les outils numériques de recrutement (ATS, LinkedIn, Indeed)

• Rôle stratégique avec impact réel sur la croissance de l’entreprise 🚀
• Collaboration directe avec les gestionnaires
• Environnement agile et humain
• Possibilité de faire évoluer les pratiques de recrutement
• Équipe engagée et accessible 🤝

Si tu souhaites contribuer activement à attirer les meilleurs talents et améliorer l’expérience candidat dans une organisation en croissance, nous aimerions te rencontrer!

Lieu: 6115-1751 rue Richardson, Montréal (à quelques pas du métro Charlevoix)

Horaire: lundi au vendredi, 8h / jour

Mode hybride (minimum 3 jours au bureau)

Contrat: permanent