Juristische:r Berater:in für Arbeitskonflikte

Du denkst über den juristischen Tellerrand hinaus und willst deine Kompetenzen dort einsetzen, wo sie wirklich etwas bewegen?

Du bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis?

Du begreifst KI nicht als Ersatz für deine juristische Expertise, sondern als strategischen Hebel?

Die Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – mit Untersuchungen, externen Vertrauensstellen, Schulungen und strategischer Begleitung.

• Durchführung von Untersuchungen bei Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams

• Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams

• Beratung von Unternehmen und Organisationen

• Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen

• Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin

• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen

• Abwechslungsreiche Schulungseinsätze in der Deutschschweiz

• Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge

• Master in Rechtswissenschaften, mind. 2 Jahre Praxiserfahrung

• Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR

• Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse

• Hohe Sozialkompetenz, unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen (Prompt Engineering, LLM-basierte Workflows); eigenständige Evaluation und Integration neuer Tools in bestehende Arbeitsprozesse.