A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.
Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real. Vem ser Flamingo! ✨
Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos
Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
Cartão Flash (o tão amado rosinha!) com benefícios flexíveis: refeição, alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
Plano de saúde
Seguro de vida
Licença-maternidade e paternidade estendidas + Auxílio creche
Day off no seu aniversário 🎂
Modelo de trabalho híbrido e flexível + Auxílio home office + Experiências no escritório
Descontos exclusivos com parceiros no app da Flash
TotalPass
Convênio Pet com a Guapeco
Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
O time de Produto da Flash tem papel central na visão de nos tornarmos referência no mercado de benefícios e gestão para RHs. Como Staff PM você será protagonista na evolução dessa estratégia, atuando com autonomia para definir o futuro do produto, influenciar a organização e elevar o nível de toda a organização.
Estratégia e Visão de Produto
Definir e disseminar a visão de longo prazo para os produtos de benefícios, traduzindo a estratégia do negócio em roadmap claro e com alta adesão dos times
Liderar estudos de mercado, benchmarks e análises competitivas para identificar oportunidades de diferenciação e antecipar movimentos do setor de HRTech
Influenciar decisões de produto além do seu contexto, conectando squads e garantindo coerência na experiência do ecossistema Flash
Atuar como referência técnica e de senioridade em discussões estratégicas com liderança, Produto e áreas de negócio
Discovery e Execução
Liderar ciclos de discovery profundos, entrevistas com clientes, análise de dados e pesquisas com o objetivo de revelar dores reais e oportunidades de alto impacto
Definir hipóteses, métricas de sucesso e critérios de priorização, equilibrando valor para o cliente, esforço técnico e retorno para o negócio
Utilizar ferramentas de IA como parte natural do fluxo de trabalho: síntese de entrevistas, identificação de padrões em dados de uso, estruturação de documentos de produto e mapeamento de trade-offs. Aumentando a produtividade sem abrir mão da profundidade analítica
Conduzir rituais da squad (plannings, reviews, dailies) com excelência, elevando a maturidade de execução e a velocidade de entrega do time
Monitorar KPIs e OKRs do produto, iterando rapidamente e promovendo cultura de aprendizado contínuo orientada a dados
Integração de Plataforma e Crescimento
Ter visão holística do ecossistema Flash, entendendo como os diferentes produtos se conectam na jornada do cliente
Pensar horizontalmente, avaliando como decisões de produto impactam a integridade e a experiência de todo o ecossistema
Desenvolver e evoluir mecanismos de PLG que impulsionem a expansão orgânica do uso da plataforma. Identificando momentos chave da jornada do RH para acionar upsell e cross-sell de forma natural, sem depender do time comercial
Mentoria, Influência e Colaboração
Mentorar PMs juniores e seniors, contribuindo para um time de Produto de alta performance com foco em autonomia, metodologia e crescimento acelerado
Elevar a maturidade de produto da organização garantindo a consistência e qualidade das entregas
Garantir alinhamento, visibilidade e colaboração constante com Design, Engenharia, Vendas, Customer Success e lideranças
Comunicar decisões e trade-offs com clareza para stakeholders de diferentes níveis, influenciando sem autoridade formal
Senioridade comprovada: experiência relevante como PM em produtos digitais de média-alta complexidade, com histórico claro de impacto (lançamentos, escala, métricas de negócio)
Visão holística de plataforma: capacidade de enxergar o ecossistema como um todo, entendendo como mudanças em um módulo reverberam na experiência e integridade dos demais produtos
Orientação por dados: habilidade para definir KPIs e OKRs, analisar comportamento de usuário e dados volumétricos para guiar a evolução do produto
IA como ferramenta de trabalho: usa IA de forma recorrente e aplicada no dia a dia. Não como complemento eventual, mas como parte do seu fluxo natural de trabalho em discovery, execução e documentação
Mão na massa e autônomo: perfil que lidera pelo exemplo, com proatividade para entrar fundo em problemas complexos e garantir execução de alta qualidade
Comunicação e influência: excelentes habilidades para engajar áreas distintas, influenciar pares e inspirar o time
Experiência em HRTechs, Fintechs ou plataformas SaaS B2B de alta complexidade em empresas de rápido crescimento
Vivência com produtos de benefícios corporativos, folha de pagamento ou gestão de RH
Histórico de criação 0→1: ter lançado produtos novos ou expansões significativas com impacto mensurável
Foco em UX e redução de fricção: busca incessante por soluções simples para problemas complexos
Babylist
Gofundme
Ridgeline
ZenbusinessRemote
Blacklane
LatticeRemote