Spécialiste de programme « Jeunesse »

Au sein de l’Unité Jeunesse et société civile (UJSC) et placé(e) sous l’autorité directe du/de la Chef(fe) de l’unité, le/la spécialiste de programme « Jeunesse » assure la conception, la conduite et le suivi des projets, opérations et actions permettant l’atteinte des objectifs de l’Organisation dans le cadre de sa programmation.

Plus spécifiquement, il/elle est chargé(e) de :

• contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la programmation, conformément au corpus stratégique de la Francophonie et aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR) ;

• développer et assurer la mise en œuvre et le suivi des initiatives de l’UJSC visant à favoriser l’employabilité, l’engagement civique, la participation démocratique et l’entrepreneuriat des jeunes ;

• participer à la conduite, à la réalisation et au suivi des projets, des opérations et des activités mises en œuvre par l’UJSC sur le volet jeunesse (CAP Innovation, RIJF, activités transversales, etc...) et contribuer à la définition de leur cadre logique (objectifs, résultats attendus, indicateurs, modes d’intervention, bénéficiaires, moyens, etc.) ;

• établir et assurer la mise en œuvre de partenariats avec d’autres organisations internationales (ONU, OFQJ, BIJ, etc…), les acteurs de la Charte de la Francophonie, des structures privées et la société civile jeunesse (RIJF) ;

• identifier les besoins spécifiques et construire des projets ou initiatives en réponse aux enjeux en matière de jeunesse, tenant compte des priorités définies par l’OIF : accès à l’emploi et renforcement de l’employabilité des jeunes ;

• assurer une veille sur la situation de la jeunesse au sein de l’espace francophone, sur les enjeux et être force de proposition ;

• contribuer au renforcement de l’OIF comme acteur reconnu des questions jeunesse sur la scène internationale ;

• identifier les actions de plaidoyer de haut-niveau en faveur de la jeunesse et appuyer leur mise en œuvre dans une logique d’efficacité ;

• produire des notes d’analyse et documents idoines sur les dossiers couverts par l’UJSC ;

• développer les outils de collecte, de suivi et de rapportage dynamiques des activités mises en œuvre par l’UJSC sur le volet jeunesse ;

• assurer la mise en œuvre des projets placés sous sa responsabilité, sur les plans opérationnel, administratif, financier et technique et rendre compte des résultats, selon la méthodologie de la GAR, en lien avec les attaché(e)s de programme ;

• contribuer à la fluidité de l’information et de la communication avec les Représentations Extérieures et les unités administratives de l’OIF ;

• appuyer la mise en œuvre de la transversalité jeunesse au sein de l’OIF et rendre compte des résultats ;

• mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités en matière de jeunesse en interne et à l’externe ;

• contribuer à la communication interne et externe sur les activités de l’UJSC ;

• contribuer aux actions de valorisation de l’Organisation (séminaires, colloques, groupes de réflexion, articles de presse, etc.) et représenter, au besoin, l’Organisation dans les activités, événements relevant du domaine jeunesse.

Le/La candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;

• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Master 2 minimum, dans le domaine du développement et des sciences humaines et sociales, des relations internationales et diplomatie, du développement durable, des sciences économiques, politiques, juridiques, de la gestion et l’évaluation de projets ;

• posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans dans la conduite et la gestion de projets, dont au moins deux ans dans des missions impliquant le développement de programmes et de projets à l’international, de préférence dans le domaine de la jeunesse ;

• posséder une expérience pertinente en matière d’accompagnement et de structuration des réseaux de jeunes ;

• avoir une bonne connaissance et compréhension des défis et enjeux de la jeunesse francophone, notamment dans le domaine de l’emploi et de l’employabilité ainsi qu’une fine compréhension du marché de travail, son évolution et ses défis en matière de renouvellement et d’accessibilité pour les jeunes ;

• avoir une bonne connaissance des principes et méthodes de planification et de gestion de projets selon la gestion axée sur les résultats et avoir une expérience avancée dans la gestion budgétaire et la mise en œuvre de projets ;

• démontrer une connaissance générale de la Francophonie, du fonctionnement de l’OIF ;

• avoir une expérience de l’intégration des jeunes dans les organisations et du suivi et évaluation de la mise en œuvre ;

• avoir une excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, et une très bonne capacité de rédaction de notes, rapports et
  synthèses ;

• maîtriser au moins deux langues internationales dont le français ;

• avoir une bonne pratique des logiciels usuels de travail (Word, Excel et PowerPoint). Être initié(e) au fonctionnement d’un système de gestion et d’information intégré, à la collecte de données et à l’intelligence artificielle constitue un atout ;

• avoir un sens aigu des responsabilités, ainsi qu’une aptitude avérée à travailler en équipe ;

• être capable de travailler dans un milieu interculturel et de façon autonome et d’intervenir en public, et savoir faire preuve de flexibilité, de disponibilité, d’adaptation, de discrétion et de réserve ;

• faire preuve d’une aptitude à travailler dans des situations d’urgence et à respecter des délais très courts.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.