HR Adviseur

Waar haal jij jouw energie uit?

Vanuit ons hoofdkantoor werk je in een organisatie waar het welzijn, de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers direct bijdragen aan de kwaliteit van onze opvang en dienstverlening. Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor onze locatiemanagers en leidinggevenden. Jij helpt teams sterk, stabiel en toekomstbestendig te houden, zodat kinderen zich iedere dag kunnen ontwikkelen in een veilige en warme omgeving.

In deze rol houd je overzicht, denk je actief mee en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en weet wat nodig is om beweging te creëren binnen teams en processen, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;

• Het begeleiden van verandertrajecten, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling;

• Het meedenken over personeelsplanning en het gezond, betrokken en inzetbaar houden van medewerkers;

• Het signaleren van knelpunten en het verbeteren van HR-processen en werkwijzen;

• Het ondersteunen bij recruitment en operationele HR-werkzaamheden waar nodig.
  
  

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega’s en externe partners. Jij bewaakt het overzicht, stelt prioriteiten en vertaalt signalen naar praktische oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk. Je denkt vooruit, herkent kansen voor verbetering en draagt bij aan een professionele en toekomstgerichte HR-aanpak.

Met jouw resultaatgerichte houding, organisatiesensitiviteit en duidelijke manier van communiceren weet je mensen mee te nemen in verandering. Je houdt van aanpakken, blijft rustig in complexe situaties en schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en niveaus binnen de organisatie.

Je bent een energieke en ervaren HR-professional met minimaal 4 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol of HR-projecten. Je krijgt energie van adviseren, verbeteren en het begeleiden van veranderingen. Daarbij combineer je mensgerichtheid met structuur, duidelijkheid en resultaatgericht werken.

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM of vergelijkbaar. Ervaring in een commerciële of dynamische omgeving is een pré: je bent gewend aan tempo, eigenaarschap en pragmatisch werken.

Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet snel hoofd- en bijzaken te onderscheiden. Je bent flexibel in je aanpak en begrijpt dat HR een breed vak is. Of het nu gaat om strategisch advies, recruitment of tijdelijke operationele ondersteuning: jij schakelt moeiteloos mee.

Je communiceert helder, neemt verantwoordelijkheid en weet op een prettige maar stevige manier richting te geven. Met jouw energie en professionele houding weet je verbinding te maken en resultaat te boeken.

Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende rol, maar ook een pakket vol mooie voordelen.
Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris minimaal € 3.536,- en maximaal € 4.823,- (schaal 9) met een mogelijke uitloop naar maximaal € 5.296,- (schaal 10), afhankelijk van kennis, kunde en ervaring, bij een functieomvang van 100%.

Wat je verder van ons kunt verwachten:

• Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging;

• Een vitaliteitsbudget;

• Korting op kinderopvang;

• Reiskostenvergoeding;

• Een tegemoetkoming in je aanvullende zorgverzekering;

• Een eindejaarsuitkering van 8%;

• De juiste tools, zoals een laptop en telefoon.

Ieder kind verdient de beste start. Daarom hebben Akros, Impuls, Combiwel voor Kinderen en Elan  de krachten gebundeld in Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). We geloven dat door samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en welzijn we samen meer kunnen betekenen voor de ontwikkelkansen van kinderen en gezinnen.

Die missie leeft niet op papier, maar op onze locaties. In de teams die elke dag het verschil maken voor kinderen, ouders/verzorgers en gezinnen in de wijk. Dáár wordt het verschil gemaakt.

Werken bij GMK betekent werken in een organisatie die in beweging is. We bouwen aan duidelijkheid en kwaliteit, en zijn open over wat nog niet af is. Transparantie en vertrouwen staan daarbij voorop. Zo ontstaat er ruimte om te doen waar het om draait: werken voor kinderen en gezinnen in de wijk, in hechte teams waarin collega’s elkaar kennen en steunen. De kracht van GMK zit in de combinatie van lokale warmte én slagkracht van een grote maatschappelijke organisatie.

Ben jij de HR Adviseur die ons helpt bouwen aan een toekomst waarin kinderen in Amsterdam optimale ontwikkelkansen krijgen?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan contact opgenomen worden met Joyce Bussu via joyce.bussu@gmk.nl.