B2C Marketing Director H/F

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

En tant que B2C Marketing Director H/F, vous jouez un rôle clé dans la croissance continue à deux chiffres de Gojob. Business partner des opérationnels (KAM et chargés de recrutement), votre mission est double :
Pilotage de l'acquisition : vous gérez la machine d'acquisition pour générer en continu un flux de candidats qualifiés, au meilleur coût, afin d'alimenter les équipes opérationnelles en profils disponibles
Orchestration de l'expérience : vous pilotez le parcours des candidats et des intérimaires pour maximiser leur engagement, leur satisfaction et leur rétention.
Vous managez pour cela une équipe d’une dizaine de personnes structurée en deux pôles : l’un dédié à l’acquisition et à l’expérience candidat, l’autre au care et à l’engagement des intérimaires en mission.

Pilotage de la performance : Manager l'équipe Acquisition pour générer un flux constant de candidats qualifiés via les jobboards et leviers digitaux.
Optimisation des coûts : Garantir un CPA (Coût par Acquisition) maîtrisé tout en assurant la volumétrie nécessaire au remplissage des viviers.
Contribution directe au business : Développer, aux côtés des opérationnels, une réflexion de growth hacking pour identifier les leviers marketing B2C pouvant impacter la topline.
GTM SaaS : Accompagner la réflexion stratégique et le lancement de l'offre de sourcing SaaS (évaluation du marché, pricing, organisation).

Vous êtes le garant de l’expérience des utilisateurs et de leur satisfaction à toutes les étapes de leur parcours. Vous assurez la cohérence des parcours et accompagnez les parties prenantes dans l’optimisation de leurs KPIs.
Activation des Candidats : Encadrer le pilotage de programmes CRM automatisés pour accompagner les candidats dans le processus de candidature et maximiser leurs chances de partir en mission.
Rétention des Gojobbers : Assurer l’implémentation des campagnes de nurturing pour les intérimaires en poste afin de renforcer leur sentiment d'appartenance. Suivre proactivement les GJ en mission pour lutter contre les drop-offs.
Satisfaction (NPS) : Suivre et améliorer le NPS candidat et intérimaire à chaque étape clé du parcours.

Vous accompagnez la Head of Care et son équipe sur leurs enjeux de support intérimaires pour leur assurer une réponse rapide et qualitative aux intérimaires et trouver le  juste équilibre entre automatisation (self-care, IA) et intervention humaine pour maintenir une expérience fluide malgré la croissance du nombre d’intérimaires.

Expérience : 10 à 15 ans d’expérience en direction marketing B2C, dans des environnements techs, avec une très forte orientation business.
Expertise Performance : Solide expérience en acquisition online B2C avec une véritable culture du chiffre.
Vision Customer-Centric : Capacité à concevoir les candidats comme des utilisateurs dont il faut choyer l'expérience de bout en bout.
Leadership : Aptitude à interagir et manager des profils variés (growth, care, managers).
Mindset Tech & IA : À l'aise dans un environnement où l'IA est au centre du flux opérationnel et capable d’accompagner la transformation IA au sein de vos équipes.

• Une rémunération attractive selon votre profil 
• Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
• La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
• 6 semaines de Congés Payés
• Une excellente mutuelle/prévoyance
• 50% du titre de transport en commun remboursé 
• Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
• Une prime vacances
• Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.
Entretien avec Eve, CMO.
Entretien avec Benjamin, COO.
Un Cas pratique.