Conseiller(ère) en ressources humaine

Intéressé(e) à joindre une organisation québécoise en pleine croissance et avoir un impact direct sur l’expérience-employé de plus de 500 membres de notre équipe? Chez GSE, nous recherchons des personnes brillantes qui sont stimulés par les défis! Nous sommes établis dans le milieu de la santé depuis plus de 25 ans et considérés comme le chef de file au Québec en matière de gestion de cliniques médicales, de pharmacies et dans la distribution de médicaments pour les résidences de retraités. Doté d’une équipe de professionnels passionnés et expérimentés, GSE se démarque en offrant à ses associés une valeur ajoutée quant à l’excellence du service offert à la communauté. Voici notre vision : Nous sommes une seule équipe et partageons les mêmes valeurs Nous avons à cœur l'amélioration des soins de santé au Québec ce qui se traduit dans chacune des interactions que nous avons avec nos clients et nos patients Nous remettons en question le statu quo afin de faire évoluer nos approches Notre équipe est au cœur de nos succès et elle nous permet de nous différencier Ce que nous accomplirons ensemble : À titre de conseiller RH, vous serez la personne responsable de mettre en place et de coordonner l’ensemble des activités de ressources humaines de La Cité Médicale et autres cliniques médicales du réseau GSE. En d’autres mots, le ou la candidate sélectionnée aura donc l’opportunité de travailler en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines et les autres conseillers RH de GSE afin de soutenir la croissance de l’entreprise en fournissant des conseils stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Vous avez de solides aptitudes relationnelles et vous souhaitez accomplir un poste multitâche ? Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles tout en faisant preuve de créativité et d’initiative ? Finalement, vous êtes une personne qui désir relever des nouveaux défis dans un milieu de travail stimulant? Vous êtes le candidat qu’il nous faut pour venir compléter notre équipe! Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets ayant un impact direct sur les membres de notre équipe. Votre passion pour faire une différence sera essentielle au succès de l’équipe RH et la création d’une expérience-employé exceptionnelle pour tous les membres de notre équipe. Voici comment: Agir en tant qu’agent de changement en se positionnant comme un acteur d’influence qui apporte une valeur ajoutée en lien avec les besoins d’affaires évolutifs. Conseiller et accompagner nos gestionnaires dans divers projets de ressources humaines en passant notamment par le développement organisationnel, l’identification des besoins en formation, la rémunération globale, la gestion des talents et tout autre processus RH. Participer à la mise à jour et à l’élaboration des politiques RH de façon continue afin d’assurer la compréhension, l’application et le respect des politiques en place par souci d’équité et d’efficacité. Anticiper les tendances en matière de GRH puis revoir les pratiques et politiques internes afin d’être à la fine pointe du marché. Participer à la gestion de la performance, des conflits et effectuer la gestion des dossiers en médiation/conciliation à la CNESST, à titre de représentant de l’employeur. Piloter différents comités relatifs aux relations professionnelles (reconnaissance, social, développement etc.) Encadrer la prévention et la gestion de la santé et sécurité au travail ; gérer les dossiers d’invalidité et/ou SST. Proposer des idées créatives et novatrices tout en restant à l’affut des tendances pour améliorer l’expérience-employé. Toutes autres tâches connexes Vous: Êtes passionné par l’expérience-employé, le service client et la mobilisation des équipes Êtes en mesure de vous adapter facilement aux changements et démontrer une grande capacité d’initiative Avez de solides compétences organisationnelles et relationnelles Faites preuve d’autonomie, de créativité, de leadership et de jugement dans la réalisation de vos mandats Avez une écoute attentive, un esprit d’équipe et la capacité de prendre des décisions Avez des aptitudes en résolution de problèmes et une facilité en communication Formation et exigences pertinentes : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, en administration des affaires profil RH ou tout autre domaine pertinent Minimum 5 ans d’expérience pertinente Excellentes connaissances des lois reliées au droit du travail du Québec Membres de l’ordre CRHA, CRIA (atout) Compétences techniques : Maîtrise des logiciels informatiques tels que Excel et MS Office Excellente maîtrise du français écrit et orale Bilinguisme (atout)