Gerente de HRBP

O desafio não é estar em RH. É ser o braço direito de lideranças que moldam o iFood.

Você vai trabalhar com as áreas cross do iFoos e nosso ecossistema com um portfólio de empresas em transformação. Aqui, você não apenas implementa processos — você questiona estruturas, diagnostica problemas organizacionais e propõe redesenhos que fazem diferença.

Por que vale a pena

Você vai trabalhar em ambientes de alta complexidade e transformação — os problemas aqui não têm solução padrão. Vai ganhar experiência em design organizacional, se desenvolver ao lado de lideranças seniores e ter voz em decisões que realmente importam.

E sim, você precisa ser resiliente, ter excelente comunicação e maturidade para navegar essa complexidade. Mas se isso te anima (não assusta), você vai se desenvolver e gerar muito valor aqui.

Sobre você

Coachability genuína. Interesse real por negócio. Capacidade de executar tarefas práticas quando necessário e construir confiança com perfis complexos. Você não é só estratégico — você põe a mão na massa quando precisa.

• Conduzir conversas estratégicas com C-level, VPs e Diretores — adaptando sua leitura a cada liderança, porque contexto é tudo.
• Usar dados de people analytics não como relatório, mas como combustível para decisões mais assertivas.
• Liderar ciclos de AVD, mérito e sucessão com visão de negócio — conectando decisões de pessoas às metas corporativas.
• Construir pipelines de talentos e estratégias de desenvolvimento que antecipem o futuro.
• Redesenhar estruturas organizacionais e atuar hands-on em frentes de performance, cultura e gestão.
• Contribuir ativamente para a agenda de AI e o impacto no futuro do trabalho.
• Atuar como mediador entre tecnologia, investimentos e negócios quando a complexidade exigir.

• Experiência sólida como HRBP em ambientes cross-funcionais
• Domínio completo de processos de people (AVD, mérito, TM, sucessão, org design)
• Capacidade de ler dados e transformá-los em insights acionáveis
• Visão de negócio — você conecta pontos entre estratégia de pessoas e resultados
• Experiência em gestão de stakeholders seniores (não é fácil, mas é exatamente o que procuramos)
• Curiosidade sobre AI e seu impacto no redesenho organizacional

No iFood, acreditamos na força da diversidade para gerar #Inovação e atingir #Resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos grupos compostos por foodlovers voluntários, onde falamos sobre Raça, Gênero, LGBTQI+ e PcD. Queremos ser a empresa onde pessoas escolham como lugar para se desenvolver e contribuir para a realização de sonhos, #AllTogether.

Conheça nossas iniciativas →

Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade! Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas! Vem fazer parte disso🤝