CDD HRBP H/F (Toulouse, Bordeaux ou Remote)

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Rejoignez le mouvement de l’énergie positive Chez ilek, nous consacrons notre énergie à faire du bien à la planète, à la société et aux individus.

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Rejoignez le mouvement de l’énergie positive

Chez ilek, nous consacrons notre énergie à faire du bien à la planète, à la société et aux individus. ilek est un néo-énergéticien lancé en 2016 avec une idée en tête : changer notre avenir énergétique.

Nous sommes à la fois un fournisseur d'électricité verte et de biogaz issus de producteurs français indépendants, mais également un acteur investi dans ces filières durables et locales.

Notre modèle est simple : permettre à des producteurs d'énergie renouvelable de vendre directement leur production à des particuliers. C’est exactement ce qu’on appelle du circuit court, et ça a l’avantage de rendre le marché de l'énergie plus simple, plus transparent et surtout accessible au plus grand nombre.

Ce modèle, nous en sommes très fièr·e·s. Et nous le sommes d’autant plus qu’ilek est reconnu comme l'un des fournisseurs les plus engagés, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, avec une offre labellisée VertVolt.

Le département RH d'ilek permet d'accompagner la croissance de l'entreprise et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux, tout en permettant à chacun·e de pouvoir se réaliser au quotidien.

Il est composé de plusieurs équipes : Talent Acquisition, Talent Development, Office & Culture et HR Ops.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé parental, nous recherchons un·e HRBP en CDD à temps complet , d' août à décembre (5 mois).
Votre mission sera d'aligner les initiatives RH avec les objectifs opérationnels, de favoriser un environnement de travail stimulant et de contribuer au développement des talents au sein des équipes.

Référent·e RH :
- Accompagner et conseiller les managers des équipes Produit, Tech et Opérations sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
- Anticiper les besoins RH des équipes et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
- Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien.

Gestion du cycle de vie de nos équipes :
- Piloter les étapes clés du parcours collaborateur : intégration, mobilité interne, évolution et départ.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les démarches de mobilité interne et d'évolution professionnelle.
- Contribuer aux recrutements en partenariat avec la Talent Acquisition et les managers.

Gestion de la performance et des Talents
- Accompagner les managers dans la gestion de la performance, le développement des compétences et les situations individuelles.
- Animer les campagnes RH (évaluations, People Reviews, revues de carrière, etc.) et garantir leur bon déroulement.
- Identifier les besoins de développement et participer au déploiement du plan de formation.

Relations sociales et cadre RH :
- Accompagner la gestion des situations individuelles et contribuer à la résolution des problématiques relationnelles.
- Veiller à l'application des politiques RH, des accords d'entreprise et de la réglementation sociale.
- Garantir une gestion RH rigoureuse, pragmatique et conforme aux obligations légales.

Nous recherchons avant tout un profil HRBP expérimenté, capable de prendre rapidement en main un périmètre de managers en autonomie et de gérer les sujets RH opérationnels du quotidien.

Des déplacements pourraient être à prévoir sur Toulouse ou Bordeaux.

Votre parcours : issu·e d'une formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans la fonction de HRBP.

Votre terrain de jeu : vous maîtrisez la gestion des talents et de la performance. L'accompagnement des populations Tech, Produit et Ops n'a pas de secret pour vous : la connaissance de leurs spécificités est indispensable pour être opérationnel·le rapidement. Une expérience en scale-up est fortement appréciée.

Vos compétences :
- vous possédez de bonnes bases en droit social et un esprit analytique (orienté data).
- la mission ayant une durée de 5 mois, une autonomie rapide et votre capacité à vous adapter aux changements et aux nouveaux environnements seront clés. Une période de passation est prévue pour vous accueillir sereinement.
- vous êtes engagé·e pour la satisfaction des collaborateurs·rices et êtes solution oriented.
- vous savez communiquer avec assertivité, êtes capable de prendre position et des décisions, tout en étant diplomate.

Pré-qualification téléphonique

Entretien avec la manager Sindy, avec des mises en situatio (visio)

Café avec Benjamin ou Cédric, Senior HRBP (visio)

Alors, prêt·e à rejoindre le mouvement ?

Nous sommes convaincu·es de l’importance de rendre les énergies renouvelables accessibles à tou.tes, pour que la transition écologique s’associe à la lutte contre les inégalités. C’est aussi pourquoi nous croyons à l’importance d’une équipe diversifiée, et nous encourageons toutes les personnes à candidater quelle que soit leur identité de genre, leur handicap ou leurs origines. Notre ambition ? Proposer un environnement de travail inclusif pour tous les profils.