TREASURY ANALYST III

Você fará parte da Mesa de ALM da Tesouraria, atuando no centro das decisões de liquidez e estrutura de balanço do banco. A posição é voltada a profissionais com perfil quantitativo, interesse em modelagem quantitativa, análise de dados e automação, e vontade de trabalhar com problemas reais que impactam diretamente risco, funding e rentabilidade.

• Criar e implementar modelos quantitativos com enfoque em gestão de risco de liquidez e de mercado;
• Testar e validar modelos para garantir precisão e eficácia;
• Construir, automatizar e manter pipelines de dados, rotinas de cálculo e modelos quantitativos utilizando Python e SQL, com foco em eficiência, rastreabilidade e escalabilidade;
• Comunicar descobertas e recomendações para as partes interessadas de forma clara e eficaz;
• Apoiar a evolução de frameworks, modelos, controles e documentação de ALM e Tesouraria,
• Interagir com áreas como Risco, Tecnologia, Controladoria e Contabilidade, conectando dados, modelos e decisões de negócio.

• Formação em áreas quantitativas (Estatística, Matemática, Engenharia, Ciências da Computação, Economia ou correlatas);
• Experiência com programação em Python e SQL com viés de análise de dados, modelagem, e automação;
• Conhecimento em análise de dados e estatística;
• Forte vontade de aprender e evoluir tecnicamente;
• Capacidade de trabalhar em equipe de forma colaborativa;
• Perfil analítico, curioso e proativo, com conforto em lidar com dados imperfeitos e problemas pouco estruturados.

• Experiência prévia em bancos, tesouraria, riscos ou finanças;
• Inglês avançado.

• Vale-alimentação e Vale-refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• DayOff de Aniversário;
• Baby On Board e Sala de Amamentação;
• Licença parental estendida;
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência;
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter;
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe;
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet;
• Cartão Prime Inter;
• Programas de treinamento e capacitação internos.

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).