Revenue Operator

Iedereen kent Uber. Wel... wij zijn de Uber van de gezondheidsindustrie.

PEAK Coaching is een innovatieve start-up die meer dan 400 ondernemers en leidinggevenden helpt om gezond en energiek in het leven te staan. Deze high-potentials presteren als topsporters, en jij zorgt ervoor dat ze hier ook op fysiek vlak in begeleid worden.

Met onze eigen ontwikkelde applicatie en een team van 85+ health freelancers zorgen we ervoor dat professionals op elk moment kunnen werken aan hun gezondheid — aan huis, op locatie of online. PEAK Coaching heeft experts op vlak van personal training tot food coaching en massages tot mentale coaching. Elke dag bouwen wij aan de 'future leaders'.

Om nog meer leiders richting ‘sustainable high performance’ te laten werken zijn we op zoek naar een ‘Revenue Operator. Je neemt het volledige verkoopproces in handen, van eerste contact, getekend contract tot het klantencontact onderhouden.

We zoeken een Revenue Operator — iemand die zowel nieuwe klanten binnenhaalt als bestaande klanten slimmer en langer aan boord houdt.

Dit is géén klassieke SDR-rol.

Dit is géén pure accountmanagerfunctie.

Dit is een hybride salesrol voor iemand die wíl bouwen, closen en schalen.

• Je belt inbound leads op die via onze website, campagnes of referrals binnenkomen, en converteert ze naar try-outs of intakegesprekken.

• Je bouwt outbound campagnes op en voert ze ook effectief uit: denk aan gerichte prospectielijsten, slimme outreach via LinkedIn, cold calls, mailflows, en alles daartussen.

• Je detecteert nieuwe opportuniteiten via je netwerk, LinkedIn, evenementen, partnerships en andere creatieve kanalen.

• Je plant en voert gesprekken met ondernemers, decision makers en C-level profielen.

• Je beheert accounts: van onboarding tot upselling, van memberships tot cross-selling (van coins tot experiences).

• Je zet automatisatie op voor klantenopvolging (bijv. e-mailflows, reminders, retentiecampagnes) en denkt na over het volledige klantentraject — van eerste contact tot ambassadeurschap.

• Je bouwt strategische klantrelaties uit: niet alleen verkopen, maar klanten blijvend activeren.

• Je werkt samen met marketing en CEO om de volledige funnel te optimaliseren/automatiseren (van lead → member → ambassadeur).

• Minstens 3 jaar ervaring hebt in sales of account management (bij voorkeur in een B2B, tech of health-omgeving).

• Geen koudwatervrees hebt: netwerken en closen zit in je systeem.

• Ownership neemt over je pipeline, targets en klantenrelaties.

• Commercieel denkt, maar ook relationeel: je verkoopt geen deals, je bouwt vertrouwen.

• Gestructureerd bent in je opvolging, maar ook creatief in je aanpak.

• Comfortabel bent met CRM-tools, rapportering en KPI-gedreven werken.

We zijn een snelgroeiend health bedrijf met grote ambities. Onze klanten zijn future leaders, en de leider van de toekomst is ook fysiek en mentaal sterk. Jij helpt ons die missie waarmaken.

• Je werkt in een team met A-players, waar professionele groei centraal staat.

• PEAK is een fast-paced werkomgeving, waar je verantwoordelijkheid krijgt en écht impact kan creëren.

• 24/7 toegang tot onze private gym naast ons kantoor

• Marktconform salaris met bonussen

• Alan verzekering

• Macbook air, iPhone en abonnement voor mobiel internet en telefonie.

• Jaarlijks voor €2.000 aan PEAK Coins die je kan inzetten voor personal training, massages, yoga, ademhaling etc.
  

Bij PEAK Coaching bouwen we aan meer dan een bedrijf. We creëren een cultuur waarin helderheid, verantwoordelijkheid, plezier en groei samenkomen. Deze waarden vormen de basis van alles wat we doen:

Duidelijkheid zorgt voor focus. Iedereen weet waar hij voor staat en wat er verwacht wordt. We communiceren open over het dagelijkse operationele niveau én op strategisch niveau.

Bij ons krijg je ownership, geen takenlijst. Je denkt mee met het bedrijf en handelt als een ondernemer. Ownership betekent ook: durven hulp vragen, initiatief nemen en fouten benoemen.

Feedback is ons versnellingsmechanisme. We geven het snel, eerlijk en in alle richtingen. Zo blijft iedereen groeien.

Naast hard werken hechten we veel waarde aan plezier en verbondenheid. Een team dat samen kan lachen, kan ook samen topprestaties neerzetten. Het bewust vieren van mijlpalen en successen versterkt die teamgeest en houdt de motivatie hoog.

We denken niet in kleine stapjes, maar in exponentiële groei. Voor onszelf en voor PEAK. Elke dag streven we ernaar om één procent beter te worden. We houden van slimme oplossingen, creatieve omwegen en mensen die met lef en nieuwsgierigheid nieuwe paden bewandelen.

Onderzoek toont aan dat mannen vaak al solliciteren wanneer ze aan 60% van de vereisten voldoen, terwijl vrouwen pas de stap zetten als ze denken alles af te vinken. Laat dat je vooral niet tegenhouden. Twijfel je? Juist dan willen we van je horen.