Importante empresa en alimentos (Consumo Masivo), desea incorporar a su equipo de líderes una Coordinadora de Relaciones Laborales.
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ciencias Jurídicas o carreras afines.
Deseable especialización o diplomados en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión del Talento Humano.
Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales o Recursos Humanos con fuerte enfoque laboral.
Experiencia comprobada en administración de procesos disciplinarios, amonestaciones y sanciones laborales, negociación y gestión de relaciones sindicales, otros.
Deseable experiencia en empresas manufactureras, industriales o de producción de alimentos con alta dotación de personal.
Poseer vehículo.
Código de Trabajo de El Salvador.
Legislación laboral y normativa de seguridad y salud ocupacional.
Procedimientos disciplinarios y debido proceso.
Relaciones sindicales y negociación colectiva.
Investigación laboral y manejo de evidencias.
Gestión de indicadores de recursos humanos.
Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint nivel intermedio-avanzado).
Administrar y coordinar las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
Asesorar a líderes y jefaturas en la correcta aplicación de la normativa laboral y reglamentos internos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña y de las políticas corporativas.
Elaborar y actualizar procedimientos, reglamentos y lineamientos relacionados con relaciones laborales.
Coordinar investigaciones internas derivadas de incumplimientos disciplinarios.
Gestionar y documentar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso.
Elaborar amonestaciones verbales documentadas, escritas, suspensiones y demás medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
Analizar casos laborales complejos y emitir recomendaciones para la toma de decisiones.
Participar en procesos de terminación laboral asegurando el cumplimiento legal y minimizando riesgos para la organización.
Mediar y resolver conflictos individuales y colectivos dentro de la organización.
Implementar estrategias preventivas para la reducción de conflictos laborales.
Facilitar reuniones entre colaboradores, supervisores y gerencias para la resolución de controversias.
Dar seguimiento a denuncias, quejas laborales y casos sensibles.
Mantener una comunicación efectiva y profesional con representantes sindicales.
Participar en mesas de diálogo y negociación con sindicatos.
Dar seguimiento al cumplimiento de acuerdos colectivos y compromisos adquiridos.
Preparar información y documentación requerida para negociaciones laborales.
Gestionar situaciones de conflicto colectivo minimizando impactos operativos y legales.
Coordinar la atención de inspecciones del Ministerio de Trabajo.
Preparar documentación para audiencias administrativas y procesos legales laborales.
Mantener indicadores y reportes relacionados con relaciones laborales, ausentismo, procesos disciplinarios y conflictos.
Coordinar con asesores legales internos o externos cuando sea requerido.
