RESPONSABLE D’UNITE RECRUTEMENT ET GESTION DE POOL

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.
MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Le Responsable d’Unité, Recrutement et Gestion de Pool (R&PM), dirige une équipe de recruteurs et de gestionnaires de pools afin d’assurer un sourcing et un matching efficaces pour le personnel mobile international (IMS) sur le terrain et le personnel du siège. Ce rôle supervise l’ensemble du cycle de recrutement. Pour les IMS, il inclut la gestion des pools, le conseil en carrière et le développement professionnel. Le Responsable d’Unité mettra en oeuvre des approches innovantes en matière d’acquisition de talents, de rétention et de planification des effectifs, garantissant ainsi la capacité de WaCA à répondre aux besoins opérationnels avec une main-d’oeuvre compétente et diversifiée.

• Développer et mettre en oeuvre une stratégie globale de recrutement et de gestion des pools et de carrière alignée sur les priorités opérationnelles de MSF WaCA.

• Diriger et encadrer l’équipe de recruteurs et gestionnaires de pools pour atteindre les objectifs organisationnels et départementaux.

• Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement et de planification des effectifs pour garantir la compétitivité et l’innovation de WaCA.

•  Superviser et guider l’équipe de recrutement dans le sourcing, la sélection et l’intégration des candidats pour les postes terrain (IMS) et siège.

• Veiller à ce que le processus de recrutement soit efficace, inclusif et conforme aux politiques et normes de MSF.

• Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer des candidats de haut niveau, y compris ceux issus de groupes sous-représentés et diversifiés.

• Maintenir et améliorer les systèmes de suivi des candidatures pour garantir l’intégrité des données et des rapports précis.

• Assurer l’alignement des besoins opérationnels avec les capacités des pools en termes de quantité et de compétences.

• Superviser les analyses statistiques des pools pour anticiper les besoins en effectifs à court et long termes.

• Collaborer avec les référents techniques pour développer et maintenir des pools répondant aux exigences évolutives des opérations terrain.

• Faciliter l’intégration de solutions globales pour la main-d'oeuvre, y compris le personnel international, le personnel national mobile et le personnel siège.

•  Fournir un coaching, des évaluations de performance et des plans de développement pour les membres de l’équipe afin de favoriser leur croissance professionnelle.

• Promouvoir une culture d’équipe collaborative et inclusive, mettant l'accent sur l’innovation et des approches orientées solutions.

• Assurer des opportunités d’apprentissage et de développement continus pour l’équipe, en accord avec la mission et les valeurs de MSF WaCA.

• Assurer un rôle de back-up sur les activités de gestionnaire de pool, mobilité et carrière et Manager Acquisition de talents 

• Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de développement de carrière pour soutenir la rétention et la progression professionnelle des IMS et mobile en collaboration avec L&D et les gestionnaires de pool, mobilité et carrière.

• Assurer la mise en oeuvre des entretiens de gestion de carrière pour le personnel international (IMS) et mobile et collaborer avec l’unité Formation & Développement (L&D) sur des plans de développement individuels équilibrant besoins organisationnels et aspirations personnelles.

• Superviser les processus d’évaluation des talents et garantir leur alignement avec les programmes de formation et de développement de MSF.

•  Établir de solides relations avec les sections de MSF, les hubs régionaux et d'autres partenaires pour faciliter le partage des connaissances et l’alignement des ressources.

• Servir de point de contact principal pour les questions RH liées au recrutement et à la gestion des pools.

• Représenter WaCA dans les forums internationaux RH et les groupes de travail pour contribuer aux stratégies RH globales.

•  Veille à ce que toutes les activités de recrutement et de mobilité soient menées dans le respect des principes de safeguarding, en garantissant un environnement sûr et exempt d’abus pour tous les personnels et collaborateurs. 

 Contribue activement à l’intégration des principes de diversité, équité et inclusion dans les processus de recrutement et de mobilité, en veillant à une représentation équitable et à un traitement impartial des candidatures et collègues ou en suggérant des améliorations des procédures de mobilité.

• Master en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.

• Capacité d'adaptation au secteur humanitaire international et à un nouvel environnement.

• Capacité de leadership avec une aptitude avérée à conduire le changement, l'amélioration continue de la fonction RH et orientation vers les résultats.

• Expérience de la gestion d'équipes multiculturelles

• Capacité d'analyse et aptitude à lire, comprendre et résumer des documents complexes.

• Agilité et capacité à utiliser les technologies de l'information.

• Éthique, intelligence sociale et équité

• Respect rigoureux de la confidentialité des données personnelles et professionnelles, conformément aux politiques internes et aux réglementations en vigueur.

• Minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle en recrutement, gestion des pools ou acquisition de talents.

• Au moins trois (3) ans dans un rôle de leadership, avec gestion d’équipes dans des environnements internationaux et multiculturels.

• Expérience avérée en planification des effectifs, développement des talents et initiatives sur la diversité.

• Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif fortement souhaitée

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

• Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)

• Familiarité avec les plateformes de communication et de collaboration en ligne (Teams, Zoom, SharePoint, etc.).

• Familiarite avec HRIS (Odoo, Ligo, ERP, ATS,…) 

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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.