Conseiller(ère) principal(e)

Nous cherchons un(e) conseiller(ère) capable de transformer les ambitions stratégiques en modèles d’affaires cohérents et exécutables. Une personne qui comprend que la performance durable repose autant sur la qualité des choix stratégiques que sur la capacité d’une organisation à structurer ses opérations, ses services et sa gouvernance pour les concrétiser.

Rôle et responsabilités

Vous interviendrez au cœur des mandats stratégiques, en clientèle, aux côtés des conseillers exécutifs et des autres experts du cabinet. Vous accompagnerez des dirigeants et des équipes dans des contextes de croissance, de transformation, d’optimisation et d’évolution organisationnelle.

Vous jouerez un rôle actif dans la conception d’architectures d’affaires, la modélisation de services et l’alignement des opérations avec les orientations stratégiques de l’organisation.

Votre responsabilité couvrira autant l’analyse que la conception. Vous serez appelé à réaliser des diagnostics organisationnels, modéliser des parcours clients, documenter des processus, structurer des cadres de gouvernance et définir les indicateurs permettant de mesurer la performance et la création de valeur.

Vous contribuerez à traduire les ambitions stratégiques en initiatives concrètes en collaborant étroitement avec les conseillers exécutifs, les équipes de direction et les différentes parties prenantes des organisations accompagnées.

Vous animerez également des ateliers, des comités et des activités de formation visant à favoriser l’alignement, la prise de décision et l’adoption des changements nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires.

Ce que nous recherchons :

• Une forte capacité d’analyse et de pensée systémique : vous êtes capable de comprendre des environnements complexes, d’identifier les causes fondamentales des enjeux organisationnels et de structurer des solutions durables.
• Une excellente capacité de communication, d’animation et de vulgarisation : vous savez transformer des concepts complexes en réflexions, modèles et recommandations accessibles aux différentes parties prenantes.
• Une capacité à faire le lien entre la stratégie et les opérations : vous comprenez comment les choix stratégiques se traduisent en processus, en structures, en services et en indicateurs de performance.
• Une aisance en facilitation et en accompagnement : vous êtes capable d’animer des ateliers, de faire converger les perspectives et de soutenir la prise de décision dans des contextes complexes.
• Une approche structurée et rigoureuse de la gestion : vous savez organiser vos mandats, documenter vos analyses et maintenir un haut niveau de qualité dans vos livrables.
• Une expérience pertinente en consultation, architecture d’affaires, amélioration continue, transformation organisationnelle ou optimisation opérationnelle : vous êtes à l’aise d’évoluer dans des contextes où la réflexion stratégique et l’exécution doivent progresser ensemble.
• Un intérêt à faire évoluer votre pratique dans un environnement où l’intelligence collective est un moteur de performance, d’apprentissage et d’épanouissement professionnel : vous aimez collaborer, confronter les idées avec intelligence et grandir au contact d’expertises complémentaires.

Ce qui distingue le rôle chez MXO : 

Chez MXO, le conseiller principal ne se limite pas à analyser des processus ou à produire des recommandations. Il contribue activement à structurer les conditions nécessaires à la réalisation des ambitions stratégiques des organisations.

À l’intersection de la stratégie, de la performance organisationnelle, de la technologie, des données et de l’expérience client, il aide les dirigeants à transformer leurs orientations en modèles d’affaires cohérents, viables et performants.

À propos de MXO : 

Nous sommes un cabinet de service-conseil en stratégie d’affaires qui accompagne les entreprises familiales et les PME québécoises dans la redéfinition de leur performance.

Nous aidons les organisations à faire des choix stratégiques plus clairs, cohérents et durables, à augmenter leur maturité stratégique et à transformer leurs ambitions en résultats concrets.

Chez MXO, nous croyons que la performance durable ne vient pas d’en faire plus, mais d’avoir plus de clarté sur ce qui compte réellement. C’est pourquoi nous travaillons aux côtés des dirigeants d'organisations pour aligner la stratégie, les équipes, les comportements et les décisions autour d’une direction commune.

Au-delà des plans, nous développons des organisations plus cohérentes, plus apprenantes et disposées à évoluer dans des contextes complexes et changeants.

Faites carrière chez MXO : https://mxoconseil.com/carriere