Peoplemanager

In de functie van Peoplemanager ben jij hét aanspreekpunt voor een groep OGD’ers die werkzaam is in verschillende teams, projecten en bij verschillende klanten. Jij begeleidt de OGD’ers in hun professionele ontwikkeling, bent verantwoordelijk voor de halfjaar- en jaargesprekken en zorgt voor de uitvoering van andere belangrijke HR-processen, zoals prestatiemanagement, Werving en Selectie en talentontwikkeling.

Door jouw begeleiding en luisterend oor voelen de medewerkers zich gehoord en ondersteund, maken we de juiste keuzes met betrekking tot salarisverhogingen en contractverlengingen, en zorgen we dat onze medewerkers betrokken en enthousiast blijven.

Dit worden je taken en verantwoordelijkheden:

• Coaching en begeleiding: het ondersteunen van de OGD’ers in hun professionele ontwikkeling, hun loopbaanplanning en het bereiken van hun doelen.

• Uitvoeren van de HR kernprocessen: bewaken en/of beheren van processen als Werving en Selectie, Onboarding en Offboarding, en prestatiemanagement.

• Prestatiemanagement: het voorbereiden en voeren van regelmatige functionerings- en ontwikkelingsgesprekken, en het opstellen van doelen en ontwikkelplannen.

• Talentmanagement: het uitvoeren en ontwikkelen van beleid om talent voor OGD te ontwikkelen, door te laten groeien, en te behouden.

• Communicatie en cultuur: het naar de medewerker uitdragen van de cultuur en strategie van OGD, terwijl je ook de ervaringen van de OGD’er op de werkvloer doorgeeft aan het hoger management van OGD.

• Vitaliteit en welzijn: het bewaken van het welzijn van de OGD’er door in samenwerking met HR en de casemanager(s) de juiste gesprekken op het juiste moment te voeren. Daarnaast begeleidt je ook verzuimtrajecten.

• Organisatieontwikkeling: het identificeren van verbeterkansen, zowel binnen als buiten de eigen rol, en het actief bijdragen aan de realisatie ervan.

• Gedrag en leiderschap: het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur, waarbij je wenselijk gedrag stimuleert en optreedt bij ongewenst gedrag.

·         Minimaal twee jaar leidinggevende ervaring;

·         Uitstekende communicatieve vaardigheden;

·         je kunt mensen inspireren en motiveren, maar ook aanspreken op gedrag.

·         Sterke plannings- en timemanagementvaardigheden;

·         kennis van HR processen en ervaring met prestatiemanagement zijn een pre.