Ambitieuze Software Tester

Bij Open.nl Software Group werken we aan slimme oplossingen voor overheden met als doel: grip op informatie, duurzaam toegankelijk.

Samen maken we impact. We zoeken een ambitieuze Software Tester die niet alleen sterk is in techniek, maar ook in teamwerk, eigenaarschap en ontwikkeling. Herken je jezelf daarin? Dan leren we je graag kennen.

Wij zijn een snelgroeiend softwarebedrijf in Amersfoort, met meer dan 40 consultants en developers. Binnen onze groep werken meerdere teams aan hun eigen softwareproducten en klantoplossingen. Onze cultuur draait om:

• Samenwerken: we luisteren, helpen, leren van elkaar

• Eigenaarschap: je pakt je rol en maakt het verschil

• Flexibiliteit: we bewegen mee en denken in kansen

• Zelfontwikkeling: je blijft leren, voor jezelf én je team

We zijn ambitieus, inhoudelijk sterk en geloven in software die de maatschappij vooruithelpt.

Als ervaren tester ben jij een meester in het identificeren, plannen en uitvoeren van tests. Je bent de lead van het testen en trekt als meewerkend voorman het testtraject met je mee. Dit draag je uiteraard niet zelfstandig maar samen met collega consultants. Binnen de scrumteams bewaak jij de kwaliteit van onze producten. Door jouw persoonlijkheid en ervaring maak jij het verschil en draag je bij aan het waarmaken van onze ambities!

Enkele highlights van de functie:

• Verantwoordelijk voor het testen van softwareapplicaties en het identificeren van eventuele bugs of fouten.

• Samenwerken met ontwikkelaars, consultants en projectmanagers om testplannen op te stellen en testcases te definiëren.

• Rapporteren van testresultaten en het bijdragen aan continue verbetering van de softwarekwaliteit.

• Deelnemen aan teamvergaderingen en het delen van feedback om de algehele productkwaliteit te waarborgen.

Als gemotiveerde tester ben je onderdeel van het scrumteam, waar jij de verantwoordelijkheid draagt voor het testen en de kwaliteit van onze oplossingen. Samen met het ontwikkelteam werk je aan vernieuwing, doorontwikkeling en beheer van onze ECM oplossingen. Je hebt kennis op het gebied van testautomatisering, toont eigenaarschap en versterkt ons team zowel in de uitvoering als groei in expertise. Je bent continue bezig met innovatie en kwaliteitsprocessen naar een hoger plan te brengen en je stimuleert actief kennisdelen. Je kan presenteren op een community meeting, aan je opdrachtgever en stakeholders. Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in je vakgebied.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 2 jaar ervaring als tester.

• Agile Tester of TMAP certificering is een pré.

• Ervaring met het testen van een ECM/DMS systemen is een pré.

• Kennis van testtooling.

• Ervaring met werken als tester in scrum / DevOps teams.

• Ervaring met coördineren en uitvoeren van alle testwerkzaamheden, de borging van kwaliteit.

• Analytische kracht en kan zowel het grotere plaatje als de details overzien.

• Zelfstandigheid, pro-activiteit en leergierigheid.

• Een marktconform salaris en een zeer riante bonusregeling; we delen namelijk onze successen.

• Flexibele werktijden met de mogelijkheid om 32, 36 of 40 uur per week te werken.

• Uitstekende secundaire voorwaarden.

• Werken bij een jong en ambitieus bedrijf in het bruisende Amersfoort.

• Veel vrijheid en ruimte voor het ontplooien van eigen initiatief.

• Mogelijkheid tot het ontwikkelen van innovatieve producten.

• Een gave tijd met leuke, gedreven collega's, veel gezelligheid, uitjes, lunches en feesten.

Bij Open.nl draait het om vertrouwen, vakmanschap en verbinding. Wij geloven dat mensen het beste tot hun recht komen als ze ruimte krijgen om zichzelf te zijn én zichzelf te ontwikkelen.

• We werken als één team – je staat er nooit alleen voor. We helpen elkaar, geven eerlijke feedback en waarderen verschillende perspectieven.

• Je krijgt de vrijheid om je werk op jouw manier te doen, binnen duidelijke kaders. Eigenaarschap betekent bij ons: je neemt initiatief én je durft keuzes te maken.

• We bewegen mee met wat de wereld en onze klanten vragen. Dat vraagt flexibiliteit, maar ook creativiteit en oplossingsgericht denken.

• We hebben een open cultuur waarin we actief kennis delen – via peer reviews, brown bag sessies, demo’s en interne learning tracks.

• Reflectie en leren zijn onderdeel van onze werkcultuur. Of het nu gaat om nieuwe technieken, soft skills of leiderschap – je krijgt ruimte om te groeien.

• Fouten maken mag. Sterker nog: we zien ze als bouwstenen van verbetering, zolang je ervan leert en ze durft te bespreken.