Gestionnaire Rémunération et de l'Expérience Salariés

Assurer l’exécution des processus de gestion du cycle de vie des salariés (contrats, congés, sécurité sociale, rémunérations…) pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Déployer la politique RH des domaines qui lui sont confiés. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.

• Proposer, élaborer, actualiser et implémenter les politiques RH dans son domaine de compétence (gestion administrative et sociale, paie, SIRH…)

• Conseiller et assister les responsables opérationnels et les employés dans leurs problématiques RH

• Assurer l'intégration et le suivi RH des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise (Onboarding & Offboarding des plateformes SIRH internes, organisme de santé, d’assurance vie, etc.)

• Mise à jour des bilans carrières individuels

• Veillez à l’immatriculation, aux entrées et sorties des collaborateurs entrants et sortants auprès de la CNSS,

• Veillez à l’enregistrements des contrats de travail des non nationaux auprès de l’inspection du travail

• Veiller au respect des obligations légales dans son domaine

• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la hiérarchie, et du Groupe

• Participer à la gestion de projets transversaux portant sur les questions RH

• Participer à des actions de communication interne ou externe

• Mener des analyses, études et enquêtes dans son domaine d'intervention.

• Procéder à la paie des salaires et de tout autre paiement conformément aux délais impartis et contextes applicables ; vérifier, contrôler et intégrer les éléments variables avant et après, pour paiement des salaires.

• Procéder aux différentes déclarations fiscales et sociales en lien avec la paie (Impôts, CNSS, Arcep, etc…),

• Participer aux audits internes (fournir les éléments et explications souhaités dans ce cadre),

• Elaborer et fournir des rapports détaillés et concis au Groupe Orange et au Cluster OCI (Orange Cote d’Ivoire).

• Suivi des fins de contrats et des périodes d’essai, relance, renouvellement des contrats et des lettres ; mise à jour des fichiers y afférent

• Elaborations des provisions congé et suivi des congés du personnel,

• Propositions (négociations) des salaires et suivis des validations, pour les nouvelles recrues.

• Contribution a l’élaboration des budgets annuels du service/ département

• Suivi des absences et congés

• Connaissance du code du travail et lois en vigueur

• Mise à jour des dossiers du personnel

• Préparation des documents, rapports, déclarations

• Capacité à collecter les éléments de paye

• Capacité à expliquer un bulletin de paye

• Maîtrise du cycle complet de la paie

• Prise en charge des questions salariés

• Capacité d’analyse des informations issues de différentes sources pour identifier les relations et les tendances. Synthétiser les informations clés dans un format pertinent.

• Connaissance des sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)

• Connaissance des politiques de l'emploi et de la formation

• Capacité à administrer du personnel

• Capacité à assurer la gestion administrative des employés d'une filiale, d'un "Business Unit" ou d'un département

• Connaissance de la réglementation en vigueur dans sa spécialité ou son secteur

• Connaissance le droit du travail

• Rigueur, organisation, polyvalence, discrétion, grande adaptabilité et flexibilité, sens du relationnel (anticiper les attentes et les réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif.)

• Supervision

• Rigueur

• Maîtrise du temps

• Situation difficile

• Sens des responsabilités

• Transparence

• Leadership

• Formation-type : Justifier de minimum un diplôme de Bac +3 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail ou tout autre diplôme équivalent ;

• Expérience minimum : Justifier de 2 à 5 ans d’expérience professionnelles selon le domaine et le positionnement hiérarchique dans l'entreprise.