労務担当

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは、約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayおよびグループ会社の事業成長やM&Aに伴い、グループ全体の人的リスクを低減し、ガバナンスの高度化を通じて事業成長を支えることをミッションとしています。
現在は、グループ全体の労務オペレーションや統制の高度化を進めるとともに、AIなどのテクノロジーを活用した業務効率化や、高付加価値な労務・ガバナンス体制の構築に取り組んでいます。
チームには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性を活かしながら、新しい視点や柔軟な発想で課題解決に取り組んでいます。変化の大きい事業環境を楽しみながら、より良い仕組みを主体的に企画・実行できる環境です。

PayPayでは、金融プラットフォームの実現に向けて事業の多角化やM&Aを推進しており、グループ全体の組織規模や事業領域が拡大しています。
それに伴い、グループ各社の労務オペレーションや運用ルールを統一し、人的リスクを未然に防ぐガバナンス体制の構築が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、日々の労務業務の安定運用に加え、グループ全体の労務オペレーションの標準化や人的リスク低減に向けた仕組みづくりを主体的に推進いただける方を募集しています。

これまでのご経験やご志向に応じて、下記をご担当いただきます。

【労務領域】

• 人事労務業務をベースとした業務改善、再発防止策の企画・実行
• 従業員およびマネジメントからの労務相談対応
• 労務関連データの集計・分析
• 労務・コンプライアンスに関する研修の企画・コンテンツ作成・実施
• 定型業務の自動化・業務プロセス改善
• HRBPと連携した労務課題の解決・改善

【コンプライアンス領域】

• 内部通報窓口（ホットライン）の運営（受付、調査、是正対応、再発防止策の企画・実行）
• コンプライアンス部門と連携した再発防止施策の推進
• コンプライアンス遵守に向けた社内教育・啓発
• 内部通報制度の信頼性向上に向けた企画・施策の立案・実行

• グループ全体へのインパクト：PayPayグループ全体を対象に、労務・ガバナンスの仕組みづくりを通じて事業成長を支えることができます。
• スピード感のある挑戦環境：AIなどのテクノロジーも活用しながら、変化の速い事業環境に合わせた労務・コンプライアンス体制を企画・推進できます。
• 専門性を広げられるキャリア：人的リスクマネジメントや予防的ガバナンスなど、グループ全体を見据えた領域で専門性を高めることができます。

以下①のいずれかの領域で実務経験をお持ちで、さらに専門性を高めたい方。
また、②に該当する方

① 以下のいずれかの領域での実務経験

• 組織適正化（パフォーマンスマネジメント）や労務課題の解決支援
• 内部通報（ホットライン）の調査、コンプライアンス推進（再発防止に向けた研修企画・コンテンツ作成など）
• 休職・復職支援を通じた従業員対応
• 人事関連規程の制定・改定、法的リスク管理

② 労働関連法令に関する知識

◆求める人物像

• 課題を的確に分析・特定し、主体的に解決へ取り組める方
• 相手や状況に応じて柔軟にコミュニケーションを取り、関係者と円滑に連携できる方
• 環境や変化を前向きに捉え、自ら学びながら成長できる方
• 事業視点を持ち、組織や事業の成長を見据えて業務に取り組める方
• 会社の方針や組織風土を理解し、柔軟に対応できる方
• AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、課題解決や業務改善、生産性向上に取り組める方

• 社会保険労務士資格
• 衛生管理者資格
• ビジネスレベルの英語力

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
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• PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】