人事制度・施策推進

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

「革新と成長は、人からはじまる。」
PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。
 人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。
当チームは、人事戦略・人事制度・各種人事施策の企画・設計を担う組織です。
経営や各事業部門と連携しながら、PayPayの事業成長に必要な人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。既存の制度や他社事例にとらわれることなく、PayPayならではの人事のあり方を考え、全社に影響を与えるテーマを推進しています。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが企画から導入・運用まで幅広く携わり、人事制度を通じて事業成長を支える役割を担っています。
「常にDay1」。
 PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。

急成長を続けるPayPayグループでは、人事制度や施策を企画するだけでなく、現場へ確実に定着させ、継続的な改善につなげていくことがますます重要になっています。
PayPayでは、評価・報酬・働き方・タレントマネジメントなど、事業成長に必要な人事制度や仕組みを独自に構築してきました。今後は、これらの制度・施策をスピーディーに展開し、業務プロセスやシステム、現場運用まで含めて最適化していくことが求められています。
本ポジションでは、人事制度・施策の導入から運用設計、定着化、改善までをリードしていただきます。制度を「つくる」だけでなく、「現場で機能する仕組み」として定着させ、PayPayの事業成長を支える人事基盤の構築に携わっていただける方を募集しています。

事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事）
革新と成長を生み続けるためのHRポリシー

ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。

• 人事制度・施策の導入計画策定およびプロジェクトマネジメント
• 経営、HR、各事業部門、IT、外部パートナーとの連携したプロジェクト推進
• 制度導入に伴う業務プロセス・運用フローの設計・改善
• 人事制度、業務プロセス、人事システム（Workday HCM等）の運用設計・最適化
• 制度運用状況のモニタリング、課題分析、改善施策の推進
• 制度定着に向けた社内コミュニケーションおよび運用支援

• 人事制度を「つくる」だけでなく「定着」までリードできる
  制度企画チームと連携しながら、制度導入から運用・改善まで一貫して携わり、人事制度を事業へ定着させる役割を担います。
• 経営や事業部門を巻き込む大規模プロジェクトを推進できる
  経営陣や各部門、ITなど多様なステークホルダーと連携しながら、全社横断で制度導入を推進する経験を積むことができます。
• 人事企画・制度推進の専門性を高められる
  人事制度や業務プロセス、人事システムを横断的に経験しながら、人事企画・制度推進のプロフェッショナルとして成長できる環境です。

以下いずれかの人事領域における実務経験をお持ちの方

• 人事制度・人事施策の導入、運用、改善に携わった経験
• 人事領域におけるプロジェクト推進、PM、PMO、プロジェクトリードの経験
• 業務プロセス設計、運用設計、業務改善の経験
• 経営層や事業部門など、複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進した経験

　加えて、以下のようなスタンスを重視します。

• 制度や施策を企画だけで終わらせず、現場で機能する運用まで落とし込める方
• 制度・業務・システムを俯瞰し、本質的な課題を整理・改善できる方
• 曖昧な課題に対しても論点を整理し、関係者を巻き込みながら推進できる方
• スピード感のある環境で、変化を前向きに捉え柔軟に対応できる方

• Workday HCM等の人事システムを活用した制度・業務運用設計の経験
• 評価、報酬、等級、異動、タレントマネジメント等の制度運用・改善経験
• 人事企画、HRBP、人事制度運用、HRオペレーションの経験
• コンサルティングファーム等における人事・業務改革プロジェクトの経験
• 複数部門を横断するプロジェクトのPM／PMO経験
• チェンジマネジメントや制度定着・社内展開の経験
• ビジネスレベル以上の英語力
• 外部ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
• PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
• PayPay Product Blog /JP
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• PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】