生成AI×データ分析推進リード（営業戦略）

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

PayPayの営業戦略本部は、「PayPayの企業価値を最大化するため、加盟店様とのビジネスにおける目標達成へ営業を導く」ことをミッションに、事業と営業を最適につなぐハブ機能を担っています。

営業戦略本部では、
・データ分析レポート作成
・営業施策の企画・モニタリング
・営業支援業務の管理
・情報整理や資料作成
など、多数の専門的な業務においてAI活用テーマが増えています。

一方で現体制は少数工数で運営しており、PoCを「実際に業務で使われるツール」まで仕上げるための実装力が不足している状況です。

特に以下の能力が求められています：
・PoC → 実業務の定着まで推進できるエンジニアリング力
・dify や Python を用いた軽量AIアプリケーション開発能力
・業務理解と要件整理を踏まえた企画能力

そのため今後の営業戦略本部の成長を支えるべく、新たに増員しAI導入を本格加速させるための募集となります。

• AIソリューション開発
  
  • dify を用いたLLMアプリケーション開発（RAG検索、レポート生成、要約、支援ツールなど）
  • Python と社内AI開発キットを用いた PoC／軽量プロトタイプの開発
  • API連携を含む小規模アプリケーションの実装
  • PoC成果物の現場導入に向けた改善・最適化

• 業務要件の整理とAI活用の企画
  
  • データ分析業務、営業施策企画業務、業務オペレーションの流れを理解し、課題を明確化
  • AI活用の方向性を定義し、PoC設計〜導入までをリード
  • 他部門・専門エンジニアとの協働によるプロジェクト推進
•  AI活用の標準化・横展開
  
  • 再利用可能なRAG・エージェント構成のテンプレート化
  • AI活用ノウハウの整理・モデル化
  • 営業戦略本部内外への展開可能性の検討

• 高度な知的業務にAIを実装できる希少な役割
  データ分析、施策企画、業務設計など、会社の“頭脳”となる業務に対しAIを組み込むため、大きな価値創出が可能です。

   

• 裁量が大きくスピード感のある環境
  少数チームのため意思決定が速く、自らのアイデアがそのまま形になります。

   

•  最新技術を実務にすぐ活かせる
  dify／LLMモデル／RAGなどの先端技術を、実際の業務課題解決に直結できます。

   

•  組織全体への影響力が大きい
  作成したAIツールが営業戦略本部全体の生産性向上に繋がり、事業成長を支える基盤となります。

• データドリブンセールスの実現を引率する営業戦略本部
• 営業戦略本部の役割は航海士。事業目標達成への道筋を描き、企業価値を最大化する

• Python を用いたアプリケーション開発経験
• LLM API、RAGなどのAI活用に関する基礎知識
• 事業部門と対話し、業務要件を整理した経験
• PoCから実装・業務定着まで自走して推進した経験

• dify または LangChain/LlamaIndex などのLLMフレームワーク利用経験
• 事業課題分析、営業施策立案、営業オペレーション改善などの業務理解
• AIプロダクトの本番運用経験
• 小〜中規模プロジェクトのPM経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9 時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度5日間、（毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

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