HRBP

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

当社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とし、現場の課題解決とパフォーマンス最大化への伴奏を行っています。
全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとして、その組織価値を最大化させることをミッションとしています。
事業成長のための戦略人事として2023年10月に正式にグループとして立ち上がりました。
現在のHRBPグループはマネジャー1名、社員6名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部を受けもっています。

現在PayPayカードでは年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。
さらに近年はグローバル採用も強化し、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。
その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。
グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、
事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。

（１）各統括本部へのBP業務

• 各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
• 各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
• 各統括本部における従業員対応
• 要員計画

（２）全社横断課題へのアプローチ

• 全社の制度、施策、ルールの企画と実行

急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
PayPayカードのHRBPは、まさに「事業の成長を人事の側面からドライブする」というやりがいを強く感じられるポジションです。

下記ご経験を5年以上お持ちの方。
・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問）
 └ 課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方
 └ 定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方

• HRBP経験
• マネジメント経験
• 英語力
• グローバルな組織における人事業務経験
• 事業計画/KPI策定、推進、運用
• データ集計、分析

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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