労務担当（英語使用）

PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
 
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

当社は社員を「人財（人的資本）」と捉え、制度・オペレーションの両面から、個人と組織の成長を支えることを大切にしています。
配属先のPayroll & Welfare グループでは、給与・勤怠・福利厚生・健康管理・入退社手続き・オンボーディングなど、労務領域を幅広く担いながら、運用にとどまらない改善・高度化にも取り組んでいます。
社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを通じて、事業成長を足元から支えるチームです。

当社では現在、年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。
あわせて グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。
こうした事業・組織の拡大に伴い、グローバルサポート業務の安定化・高度化が重要なテーマとなっており、
その中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

＜グローバルサポート業務＞（英語での対応が中心）
※リロケーション対応は外部委託しているため、委託先とのコミュニケーションは日本語で行います。

• インバウンド社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
• オンボーディング対応（給与・社会保険・福利厚生などの制度説明）
• 社員からの各種問い合わせ対応
• 一時金支払処理、給与計算内容のチェック
• 在留資格管理・更新サポート

＜その他関連業務＞

• 給与関連業務
• 外部監査、内部監査対応
• 福利厚生制度の管理・運用
• 人事システムの改修、運用
• グループ会社との連携プロジェクトへの参画
• 健康経営に関する申請・データ集計など

• 急成長フェーズならではの裁量と挑戦環境
  従来の方法にとらわれず、業務改善や新しい運用のアイデアを積極的に取り入れています。
  これまでのご経験を活かし、主体的に挑戦できる環境です。
• グローバル人材を支える中核ポジション
  グローバル採用の拡大に伴い、質の高いサポート体制が求められています。
  組織の成長を支える中核ポジションとしてご活躍いただけます。

以下のご経験を有する方

• 英語を用いた人事業務経験
  ┗外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど

• 社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。

• 社会保険労務士資格
• グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
• 健康経営・安全衛生に関する知識
• 規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
• メンバーマネジメント経験

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

• 正社員

• Hybrid Workstyle（オフィス＜東京＞、自宅にてリモートワーク）
   ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  　 出社頻度は週2程度を予定しています。（曜日固定などではなく必要に応じて出社するスタイルです）

• フルフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

• 土日祝日、年末年始および会社指定日
  
  

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
  ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます

• 年俸制
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）

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