Recruiter

Jsme Purple. Společně posouváme Fin-Tech svět dopředu a měníme status quo v obchodování na finančních trzích. Klademe důraz na inovace, dobrou spolupráci, péči a férový přístup - to platí nejen pro naše klienty a partnery, ale i pro naše zaměstnance.

V HR týmu je nás aktuálně šest - dvě Recruiterky, tři HR Generalists a Head of HR. Od podzimu se nám dočasně uvolní jedna recruiterská židle, a tak hledáme nového parťáka, který nám pomůže s náborem těch správných Purple lidí.

Ve FinTech businessu platí, že jedinou konstantou je změna. Dynamické prostředí u nás tedy není pouze klišé a o to víc je pro nás důležité vědomí, že na kolegy v týmu je spoleh. Hledáme někoho, kdo se tohoto proměnlivého prostředí nelekne a záleží mu na tom, jakou zkušenost si od nás kandidáti odnesou.

Celý recruitment proces od A do Z

organizace kick-off meetingů a specifikace Job Description hledané role

tvorba Job Ads a zajištění inzerce napříč job boardy

nastavení reklam v Meta manageru

aktivní sourcing na pozicích, které to vyžadují

komunikace s kandidáty a organizace pohovorů

vedení pohovorů, předávání zpětné vazby kandidátům

příprava job offer a její komunikace kandidátovi

spolupráce s hiring managery v průběhu celého procesu

Reporting spojený s hiringem - průběh hiringu je potřeba vyhodnotit a vyčíslit jeho náklady

Hiring v České republice, ale i v zahraničí (důležitý region je pro nás Japonsko)

Vedle hiringu budeš také součástí branding týmu a podílet se na přípravě a tvorbě příspěvků na naše social media

Práce s AI nástroji - tam, kde to dává smysl pracujeme s agenty, automatizujeme procesy a prozkoumáváme, co je ve světě AI nového

Spolupráce na HR projektech, které posouvají naši práci dopředu - reporting, vylepšení recruitment procesu atd.

Máš zkušenosti s inhouse pozicí v recruitmentu, ideálně aspoň 2-3 roky a dokážeš tak odřídit celý hiring sám/sama

Umíš vést pohovory, správně se ptát, předat feedback a být i poslem špatných zpráv

Jsi pečlivý a organizovaný člověk, záleží ti jak na správnosti dat v ATS, tak na dobré zkušenosti kandidáta

Dokážeš fungovat v dvojroli partnera pro business i pro kandidáta a zvládáš nastolit balanc mezi všemi požadavky a potřebami

Nerozhodí tě pohovory v angličtině, kterou máš na úrovni alespoň B2

Jsi kreativní a dokážeš přijít s nápady, jak podpořit hiringové kampaně a chceš je i sám/sama realizovat

Máš zkušenost s prací v ATS, sourcingem na LinkedInu. Orientace v Meta Business Manageru je velká výhoda.

Jsi zvyklý/zvyklá na mezinárodní prostředí a umíš pracovat s různými kulturami

Přemýšlíš o tom, jak svou práci dělat efektivně - nebráníš se automatizacím, ani AI

Žiješ v Brně nebo blízkém okolí a vyhovuje Ti několikrát do týdne chodit do kanceláře

Pracovní smlouvu na 1 rok (jedná se o zástup během rodičovské dovolené) s možností prodloužení při vzájemné spokojenosti

25 dní dovolené a 5 sick days na zotavení a odpočinek

Fitko a saunu přímo v kanceláři

Pravidelnou dávku kafe a ovoce

Cafeteria budget, který jde využít na různé benefity - Pluxee karta, Multisport karta, DIP, koučink atd.

Skvělou partu kolegů z celého světa

Každoroční remote office, během kterého společně všichni pracujeme z nějakého fajn místa mimo kanceláře, ale taky si užíváme sportovních aktivit, výletů atd.

Elektroniku potřebnou k práci

Pošli nám vyplněný formulář níže (vše může být v češtině nebo angličtině):

- Životopis - LinkedIn profil je také v pořádku.

- Motivační dopis - řekni nám více o sobě a proč máš o nás zájem. Věnuj tomu trochu úsilí, protože právě tohle nám často pomáhá rozhodnout, s kým se máme prioritně setkat.