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Analista de Inside Sales (Hunters) Imovelweb

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Quick Summary

Overview

Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram,

Technical Tools
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  • Gestão de Funil: Executar o fluxo de prospecção ativa (outbound) via multicanais, gerenciando o volume de leads e a progressão das oportunidades no funil.
  • Atuação Consultiva: Diagnosticar necessidades de corretores e imobiliárias para a proposição de soluções de anúncios alinhadas ao portfólio.
  • Entrega de Resultados: Atingir indicadores de faturamento (MRR) e volume de novos contratos, mantendo o nível de produtividade operacional estabelecido.
  • Governança de Processos: Manter o CRM (Salesforce) atualizado com o histórico de interações, garantindo a integridade dos dados para a passagem de bastão ao time de Pós-venda.
  • Experiência Profissional: Atuação prévia em áreas comerciais, com foco em prospecção ativa (Inside Sales ou Outbound).
  • Gestão de Volume: Capacidade de gerenciar fluxos intensos de prospecção e funis de vendas de alta volumetria.
  • Comunicação e Negociação: Habilidade de argumentação e escrita, com foco em contorno de objeções e venda baseada em valor.
  • Ferramentas: Domínio de ferramentas de produtividade (Google Sheets ou Pacote Office)
  • Sistemas de Gestão: Experiência com o CRM Salesforce.
  • Conhecimento de Setor: Experiência prévia no mercado imobiliário.
  • Tecnologias de Atendimento: Familiaridade com sistemas de telefonia e multicanais (Genesys, Botmaker ou Tuvis).
  • O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
  • Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
  • Salário competitivo
  • PLR - Participação nos Lucros e Resultados
  • Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
  • Vale Refeição e Alimentação
  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Seguro de vida
  • Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
  • Wellhub 
  • Auxílio home office
  • QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
  • Licença parental estendida
  • Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
  • Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
  • Descontos em instituições de ensino
  • Kit leiturinha para crianças - Playkids

Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.

Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.

Location & Eligibility

Where is the job
Brazil
On-site within the country
Who can apply
BR

Listing Details

Posted
May 27, 2026
First seen
May 27, 2026
Last seen
May 27, 2026

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60%
Scored at
May 27, 2026

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