Engenharia de Segurança Cibernética Sênior| RD Station (Remoto)

Você será responsável por liderar a melhoria contínua do processo de gestão de vulnerabilidades no ciclo de desenvolvimento de software, definindo e estruturando fluxos, papéis e critérios de priorização que conectem a descoberta de vulnerabilidades à sua remediação. Seu papel será orientar decisões de eficiência e escalabilidade processual com base em sólida experiência técnica e ampla visão processual e sistêmica, atuando como elo entre times técnicos, lideranças de segurança e governança.

• Estruturar e evoluir o programa de Gestão de Vulnerabilidades, garantindo integração com times técnicos e governança de segurança.
• Definir e aplicar modelo de priorização técnica baseado em risco, considerando severidade, explorabilidade, exposição e contexto de negócio.
• Desenvolver dashboards e indicadores para acompanhamento executivo e operacional da exposição a vulnerabilidades.
• Padronizar insumos técnicos para apoiar processos formais de risco, exceção e aceite de risco junto ao time de GRC.
• Orquestrar fóruns e rituais de acompanhamento de vulnerabilidades envolvendo times multidisciplinares.

• Experiência consolidada em tecnologia e segurança da informação, com atuação em Gestão de Vulnerabilidades, Segurança Cibernética ou AppSec.
• Vivência em priorização técnica de vulnerabilidades e interação com times de Engenharia, Produto, Infraestrutura e Governança.
• Conhecimento em ferramentas de scan, gestão de findings, backlog técnico e construção de dashboards.
• Habilidade para comunicação clara com lideranças técnicas e executivas.
• Domínio do ciclo de vida de vulnerabilidades, plataformas de gestão, CVSS e conceitos de criticidade e exposição.

• Experiência em Cloud Security e segurança de infraestrutura.
• Atuação em ambientes SaaS, produto digital ou empresas de tecnologia em alta escala.
• Interação direta com times de GRC em processos de risco e exceção.
• Automação de processos de segurança e integrações via API.
• Conhecimento em normas e frameworks como OWASP SAMM, ISO 27001, NIST e fundamentos de GRC.

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
  Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.