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Somos redbee, una empresa argentina de tecnología con más de 14 años de experiencia redefiniendo la forma de construir productos digitales en la industria financiera. Nos apasiona co-crear soluciones innovadoras junto a nuestros clientes. Combinamos experiencia, calidad y escalabilidad para desarrollar productos estratégicos y de misión crítica. Nos destaca nuestra obsesión por aportar valor rápido y de calidad.

¿Te gustaría formar parte de un lugar en donde buscamos que estés cerca del negocio para ser una pieza fundamental en el crecimiento? En redbee buscamos un/a IT Senior Recruiter para sumarse a nuestro equipo y llevar adelante los desafíos de atracción de talento técnico.

¿Cómo va a ser tu día a día?

Estar a cargo del proceso de reclutamiento end-to-end de vacantes de tecnología: contactar a las personas, coordinar las charlas, realizar la propuesta y asegurar que todo esté listo para el onboarding.

Hacer sourcing con diferentes herramientas para garantizar procesos eficientes y exitosos.

Mantener un contacto cercano tanto con las personas aplicantes como con los hiring managers.

Participar en actividades de marca empleadora y eventos.

Trabajar con ATS y apoyarte en métricas e indicadores de gestión para ajustar tácticas y planes de acción.

Cuidar el Candidate Journey, buscando que desde el inicio la experiencia con redbee sea única.

Acompañar a las personas durante su onboarding.

Esta oportunidad es para vos sí...

Tenés AL MENOS 5-6 años de experiencia en roles de reclutamiento IT trabajando perfiles de desarrollo, calidad, usabilidad, producto, management, etc (industria de tecnología, preferentemente en empresas de servicios/consultoría de desarrollo de software).
Traes experiencia comprobable administrando un caudal de 10 búsquedas promedio en paralelo.
Te hacés responsable de procesos E2E desde el sourcing estratégico hasta todo el ciclo de vida y experiencia de perfiles en cada etapa.
Comprendes que hacer sourcing es la CLAVE para garantizar procesos eficientes y exitosos
Trabajaste con exposición directa a hiring managers de tecnología
Construiste amistad con las métricas comprendiendo que tener indicadores de tu gestión como recruiter es fundamental para ajustar tácticas y planes
Cuidas cada una de las etapas del candidate journey, acompañando a las personas que lo atraviesan brindando feedback y orientación en cada etapa.
Posees un nivel de inglés avanzado y estudios en Recursos Humanos o carreras afines.