Responsable Data RH et Reporting Social

Notre croissance nous amène à renforcer notre équipe People (RH) pour piloter les données RH et le reporting social à l'échelle européenne. Votre mission sera de structurer, formaliser et exploiter les données RH comme un levier d'aide à la décision stratégique, afin d'assurer le pilotage économique de la fonction RH et de fournir des analyses exploitables à la DRH (CHRO) et au Comité de Direction (CODIR).

Nous travaillons dans un environnement collaboratif et international où la diversité des Scalers, alliée à un esprit de partage, permet de donner vie à de nouveaux projets chaque jour et de faire progresser nos ambitions ensemble. Vous rejoindrez une équipe de 20 personnes. Vous jouerez un rôle d'interface clé entre les RH, la Finance et l'IT afin de garantir une "source unique de vérité" pour les données d'effectifs (headcount) et de masse salariale.

• Votre manager : Alix Guitard (CHRO)
  
  

• Contrôle de gestion sociale : Co-construire le budget RH annuel (masse salariale, charges sociales, coûts de recrutement) en collaboration avec l'équipe Finance (CFO/FP&A).
• Pilotage budgétaire : Réaliser le suivi mensuel des écarts entre le budget et le réalisé, alerter la DRH en cas de dérives et proposer des réajustements.
• Projections de masse salariale : Modéliser les projections salariales à court et moyen terme, incluant les revues de rémunération et les plans de recrutement pour les entités européennes.
• Tableaux de bord RH : Concevoir et maintenir des reportings automatisés sur les KPI clés (turnover, absentéisme, engagement) à destination de l'équipe dirigeante.
• Reporting réglementaire : Piloter la production du Bilan Social, de la BDESE et de l'Index Égalité Professionnelle, en conformité avec les réglementations françaises et européennes.
• People Analytics : Développer des modèles prédictifs (risque d'attrition, corrélations d'engagement) et des scénarios de planification des effectifs (Strategic Workforce Planning) pour accompagner la croissance.
• Qualité du SIRH : Auditer et standardiser les données RH au sein des systèmes européens pour garantir leur cohérence avec les outils ERP financiers.
• Liaison parties prenantes : Être le contact RH privilégié de la Finance lors des audits (due diligences) et des présentations budgétaires au Conseil d'administration.
• Optimisation des processus : Appliquer les principes du Lean Management pour automatiser les reportings manuels et améliorer la fiabilité des données.
• Veille technologique : Suivre les évolutions des outils de BI, de SIRH et d'IA appliqués aux analyses RH et à la planification financière.

• Expertise Données RH : Maîtrise des mécanismes du Contrôle de Gestion Sociale (budgétisation, projection de masse salariale, charges sociales).
• Outils d'analyse : Niveau avancé sur Excel (Power Query, formules complexes) et maîtrise des outils de BI/Dataviz (Power BI, Tableau ou Looker).
• Langages de données : Maîtrise de SQL pour la manipulation de jeux de données complexes (la maîtrise de Python ou R est un plus).
• Connaissance SIRH & ERP : Expérience avec des outils tels que Lucca, Workday ou SAP SuccessFactors, et leur intégration avec les systèmes financiers.
• Connaissances réglementaires : Familiarité avec le reporting légal européen (Directive sur la transparence des rémunérations, BDESE, Index Égalité Professionnelle).
• Langues : Français de niveau langue maternelle et anglais courant pour la coordination internationale.

• Rigueur & Souci du détail : Précision absolue dans le reporting financier et la modélisation des données.
• Vulgarisation : Capacité à traduire des données complexes en recommandations claires et exploitables pour des interlocuteurs non techniques.
• Partenariat Finance-RH : Capacité à "parler le langage de la Finance" tout en portant la vision RH.
• Proactivité & Autonomie : Capacité à identifier les anomalies de données et à proposer des solutions automatisées.
• Discrétion : Sens aigu de la confidentialité pour manipuler des données salariales et financières stratégiques et sensibles.

• Télétravail : Nous offrons jusqu'à 3 jours de télétravail par week-end.
• Bureaux : Nos locaux sont des espaces de travail spacieux et dynamiques au design audacieux, idéalement situés près des transports en commun. La plupart de nos bureaux disposent d'espaces extérieurs (terrasses) et de parkings à vélos.
• Restauration : Notre chef propose un service de repas sains au siège, et le petit-déjeuner est disponible sur tous nos sites tout au long de l'année. Les Scalers travaillant sur nos sites régionaux bénéficient d'une carte Swile pour leurs déjeuners.
• Engagements bien-être : Qu'il s'agisse de l'accès à une salle de sport, de places en crèche ou de tarifs préférentiels pour des services d'aide aux proches, Scaleway s'engage à soutenir les Scalers dans leur équilibre de vie.
• Environnement international : Avec des dizaines de nationalités représentées, Scaleway offre un environnement stimulant où l'anglais est autant parlé que le français.
• Carrière & Évolution : Nos managers valorisent la mobilité interne, et les opportunités d'évolution vers d'autres entités du Groupe Iliad sont accessibles à tous les Scalers.

1. Entretien de découverte avec un recruteur (30 min)
2. Entretien manager avec Alix Guitard (CHRO) pour comprendre vos compétences techniques et votre approche du poste (1h)
3. Entretien avec Luis Alves (CFO) pour approfondir les échanges et évaluer votre adéquation avec l'équipe (45 min)
4. Visite finale RH pour découvrir nos bureaux et rencontrer vos futurs collègues

Chez Scaleway, nous nous engageons à construire un environnement inclusif et respectueux où chacun a une juste opportunité de s’épanouir.

Toutes les candidatures sont étudiées avec soin, sans distinction d’âge, de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique ou sociale, de religion, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Nous croyons que les grandes idées viennent de partout et de chacun — c’est pourquoi vous devriez absolument postuler.